英特尔亚太研发中心

BOSS上面招大数据开发的，我去了，先让人事给你做题目，跟前几天面试别的公司题目的一模一样，好吧这不是重点，重点是他们会先让人事跟你谈，这是让我看不懂的，正常公司流程是技术谈的不错，再谈工资。这点让我实在看不懂。 第二点，人事谈完之后技术来了，我开始了单口相声，说了一大堆，用过的组件，如何实现的，用的什么开发的（实现的过程非常熟悉了），技术就问你你scala会不会，他不跟你谈你实现细节，不跟你谈他们要做什么项目，问完这么一句，我回答其中一个spark项目就是用这个实现的，然后他起身说人事跟你谈谈，重点来了，人事说跟你谈完不合适，你可以走了。 我出门思索了许久，得出一个结论，个人观点仅供参考： 一，就是他们公司面试太不尊重人，没有那家公司面试的时候不说自己公司到底要做什么就把你轰走的，也没有问任何技术细节，有可能招人信息随手一抄就发布了，叫你去面试。  二，这公司很有可能是忽悠你项目经验的，或者找不到人，瞎写技术要求找人去面试。

一面，首先问了我机试做才怎么样，因为最后一个机试题没调试成功，就问了我最后下去弄清楚为什么没调出来，接着就问基本的数据接口知识和项目情况，写了一个链表倒序的程序，问了时间复杂度和空间复杂度，问的比较基础。 二面，首先自我介绍，主要还是问项目，一面问过的二面肯定不会再问的，然后为什么选择这个岗位（这个问题一定要好好回答），最后就聊了喜欢什么运动啊！竞赛的事情和家庭的事情，还有地点有没有什么要求之类的。 总之，好好准备项目啦！

第一轮：做了笔试和机试，基本没有问题；10分钟后； 第二轮：人事拉我去会议室面试，面试的人是技术总监；他问了一些技术上的问题，以及遇到一些情况如何应付解决，做了充足的准备，加上感觉发挥也比较正常，所以都不紧张；5分钟后； 最后轮：技术总监带我去老板办公室，老板很和蔼，一直微笑着和你交谈，问了些非技术上的问题，最重要是想看下人长啥样，我觉得给老板第一感觉，这也挺重要，所以注意着装，不要太拘束也不要太简陋，做技术的人员就应保持技术人员的干练简单风格；还记得我那天穿的是骆驼靴、牛仔裤、格子衫。

因为是人生第一次面试，考官基本上就是和我们聊天。 就问了下人生理想啊啥的 然后给了我们一些面试的建议 然后就放我们走了 基本上只要你透露出想去他们公司长期发展的都能过

总共就一面，宣讲会结束就进行的笔试，选择岗位的时候，我就选了工资相对而言比较高的岗位，大数据开发。很快就通知了面试。面试时，面试官说不是大数据方向的，但应该也是技术方向的，就问了大概，没问很深，还问了期望薪资。大概在国庆后通知的一个测评，只是关于性格测试的。大概又过了一周多，打电话讲offer的事情。

公司办公环境不好，二楼下电梯，就是一个大屋子，然后一大片人在里面敲代码，跟前台说来面试的，前台让你自己打电话，然后等了半天人力来了，我说没带简历，然后人力就去打印简历，结果打印半天，站了好久都没来。

首先自我介绍，之后问你最熟悉那个算法，写一下公式；问问么分辨例如微信上的用户填写的性别是否真实，问如果样本数量少特征多会产生什么问题（应该是过拟合），怎么解决。最后我问了下，他们应该主要是做推荐系统（推荐电影）的，用spark和Scala比较多。