迈瑞电子医疗器械

我是在4月28号下午三点去面试的，第一轮是笔试，笔试只有三道题目，第一个题是设计U盘数据导出功能的测试用例，第二题是讲一下回归的测试策略，第三题是看一段C语言并修改正确设计测试用例，第二轮是面试，是一个用人部门的组长吧，就是我现在的导师，主要自我介绍，说一下你在过往工作经验，一些基本测试知识，还有对以往你觉得做的比较好的说一下，还是难度不太大，第二面是主管面试，主管挺和蔼的，也是一些过往项目的一些东西，对着简历上来问，还问了你最近看了什么书，我说我看了软件测试架构师修炼之道，然后问我，你看这本书最深刻的地方是啥，你学到了什么。 随便说，第三面试HR面，主要问一下基本的信息，然后介绍了迈瑞的一些情况。Hr说还有最后一面，是总监，后来Hr去找总监，刚好总监开会了，那时候也有下午6点40左右，然后说，过完五一，我们再约个时间过来最后一面，我就觉有机会了。 五一过后，5月2号下午6点多的时候，说5月3号下午3点最后一面总监，总监主要问的是一些职业规划，一些项目经验，还有对他们公司了解多少。几乎不问技术上面的东西，大概面试半个多小时，说你还有什么问题我问他的，我随便问了两个问题。然后我说没有问题了。然后他那今天的面试就到这里吧，谢谢你的到来。我感觉我那天的表现不怎么好。然后我问结果一般多久才有通知，他说一周之后，我感觉没啥戏了。后来过了两天之后，hr给我电话了，说我面试通过了。过了两天后，给我发了一份评测，做完测评两天后才给我发正式offer，就是这个过程等得有点着急。不过收到正式offer后那一刻真是好开心，现在在迈瑞上班已经有一周多了，环境氛围不错。希望这个面试经历对大家有用！

一开始，面试官会让你做个自我介绍，然后问些常规问题，比如“为什么从上一家单位离职”“你的职业规划”“谈谈你对前一家单位的认识”“项目经验”，然后会问些跟技术相关的问题，不过都是比较概括性的问题，主要是对整体的把握和理解。然后问你有没有什么问题，这时一般要提2、3个问题，大概问问职位情况、公司情况，就OK了。

1、第一轮技术面：问了一些关于自己做过的项目的细节和技术知识，比较详细，蛋没有什么难度，面试官还给出很多建议； 2、第二轮部门经理面试：这个有点不理解，问了大学时期毕业设计的实现逻辑，因为时间比较久，工作以后没有做开发的工作，回答的不太好； 3、两轮面试以后说等后续的候选人面完给结果，但是一周以后也没有消息，估计没戏了，但是感觉这个面试周期太长，面试不太规范，没有继续追问原因。

约好时间后，提前一小时到40分钟时间到达面试地点。需要先填写面试信息表，然后等待面试官下来接。面试没有特别偏向技术的问题，主要问简历上做过的项目，以及目前的工作是怎么做的。最后做了一个很简单的笔试题，一共三道，一题设计测试用例，一题设计回归测试策略，一题读很简单的代码问能否实现功能。

第一面是技术面，主要问了我在学校做过什么，然后对于测试有什么理解，对于工作怎么看之类的，很轻松的聊天，面试的就是我后来的导师，后来就职后发现这个公司的人都很和气 第二面是HR面，谈了下薪资待遇工作内容和需要注意的事情，问了下基本生活和情况 两面都没有什么难度，主要就是轻松的聊一下，气氛很好，不压抑

面试的过程其实也不算复杂，就是接到他们的电话通知后去参加面试，首先是填写一些个人信息之类的表格，然后等了一会，人资的人就通知我进去面试，一进去就是让你自我介绍然后是工作介绍，最后是他们提问，因为第一次参加比较正规的面试，所以我当时比较紧张，但答问几个问题之后就好了，首先会问一下专业技术问题：大多是关于数据库数据结构的，比如数据库的sql查询语句等，会当面做一些关于数据库的题目，都是基本的查找语句。接下来会问一下数据结构的问题：比如什么是索引，什么是事务等，也都是基本的概念问题。接下来会问一些关于学习方法等的问题。

接待、面试居然是同一个人，看样子像是刚毕业不久的女生。面试的女生看着像人事的感觉，面完一问才知道是测试人员。估计面试人员的经验也不多，没有面出好效果，浪费了一次机会。本来在职专门请假去面试的，还是比较看重这次机会。感觉挺失望的，专门过去面试，没有被认真对待。