申洲针织有限公司

人事电话了解应聘者情况，人事经理电话再详聊，通知面试，面试轻松愉快，前台接待爱理不理的，拿一张表填写个人信息，当天好几个面试的人，他们都被带走了不知道去那，就我一个被带到会议室等人事经理面试，面试官介绍公司起源及公司分布，再介绍公司福利五险一金，没有住房，食堂什么米其林顶级大厨，餐厅一级棒，（当然我没见到过）再提我们应聘者的的要求，他们好协商待遇安排，面试官提问相应职位的专业问题，回答轻松，交谈也轻松，结束等通知，过一天人事电话过来美国那边还要视频面试一次，紧张。

上周五投的约的周一面试，hr和技术部门领导一起面试，技术部门领导人很好，很平和没有架子，根据简历写的点提问。hr人也挺好，先让自我介绍，聊了一下做了哪些功能，问了一下薪资。技术面根据简历提问，可能我比较菜，问的也都比较浅。工作中学到了哪些东西和收获，java所有类的父类、缓存雪崩、面向对象、java新特性有哪些、spingcloud的组件、mybatisplus表达式查询数据库和sql查数据库的优缺点、哪些字段适合创建索引、还有一个表没有设置主键对你有哪些影响、项目中多线程的使用。大概就这些，然后还有一个远程笔试题，还没写

学校校招来的，没什么人去，参加人数十几人，面试人数6，共一次面试，最后刷了个专业不相关的，5人录取。工资说实习期4500，看准网上都说薪资高，也不知道哪高了。还有看评论说军事化管理，评价很差。有解答的吗？

应聘的岗位是所谓的质量主管，岗位要求是5-7年的工作经验。作为一家专业的外企公司，在平台发展方面应该会给予很多机会。抱着这种想法参加了面试。 心想既然是主管级别的岗位，对应聘者的要求自然也比较高，便精心准备了一番。但谁知同岗位面试人员，不是应届毕业生，就是刚毕业没几年的青涩少年。不得不说有几分失落，居然被遴选出来的竞争对手并不是同一级别的高手，有何可比性？ 放下姿态进入面试环节，先是短片介绍，接着群体面试自我介绍，然后是做游戏。这不是校招模式吗？说实在，很无语，感觉招聘细则上的要求完全是一种假象，原来公司这边对招聘人员的要求十分低。感觉受挫了。

面试面料开发，首先会给你一份试卷，基本都是考专业知识的，可用中英文回答，作答时间1小时，然后人力资源的人会来初面，英文自我介绍及问答，问一些之前的工作经验，觉得没问题后部门经理（一般都是印度人）二面，英文说几句工作内容后当时就决定是否录用及薪资。其实公司很缺人，人流量很大，来来走走，公司里全是印度人说了算，工作效率低，全都浪费在打太极上，女人多，每天不缺少吵架的事。

和多数公司一样都会让你填份基本的信息留档。面试的是供应链的职位面试三轮、人事面谈、部门基本领导面谈，再就是部门老大商谈了。基本上都是部门老大的意见说了算。老大对你印象好就OK由于是新成立的部门，相应的管理岗位仍未稳定。部分基本管理人员可能会让你觉得没有气度。另外面试都会涉及相应的业务内容，有过相关行业经验的人手基本都可以被认可上任。（PS管理人员跨行而来，加之自身是IT行业类出身，对服装行业有点心气，不太认同传统服装做法，却又不得不去用的尴尬）