台积电中国

电子版简历是通过学校老师提交的，大概一周多之后接到新东方的面试通知，打电话的人力老师挺亲切的。面试当天原定的人力负责老师在开会，短时间内好像不能给我们面试，所以就直接是部门的主管老师面试了。同去的几个同学面试老师的风格都不太一样，面试我的老师先是看了一下我的简历，然后针对我之前的实习经历进行了详细询问，包括时间、工作内容、特殊事件之类的，还让我模拟了一下当初的一个情节。然后就是聊了一些我的学生工作经历，基本简历上面写到的都被问到了，所以建议简历写上去的信息自己一定要提前在熟悉一下， 大概先猜想一下可能被问到的问题。之后就是问了我对于要去的岗位的理解，并且讲了一下我的理解和实际工作内容的差异。

之前笔试要求做一个PPT，面试时候会简单问PPT的内容。 去了简单的自我介绍，之前咨询实习的经历，为什么要做咨询。实习有什么印象深刻的事情。对PPT提出疑问。觉得比较看重逻辑思维能力，要简洁切中到点上。

本人南京双非财经院校，在面试之前是做了一份测评，比较简单的行测吧，准备过公务员考试的同学应该都不会慌。 说下面试流程吧，只有一轮，是无领导小组讨论，我们那组是10个人，进去给了一份存款安全的排序题，也不难，讨论了四十分钟的样子，面试官会轮流问为什么选择中国银行，大概夸夸，突出五大行的超然地位就好哈哈，楼主当时有点紧张说自己没有经验，是第一份实习巴拉巴拉，完全没有说为什么中国银行是实习首选的原因，算是跑题了，发挥不是太好，旁边的同学都很厉害，说了很多，所以说提前做功课是多么重要啊。对了，在面试的时候是不会有自我介绍都环节的，一人一个序号的贴纸粘在身上，就是说在面试时你的名字、学校、学历是完全不会被公开的，没有看清面试官那边有没有简历，但这样很大程度上回减轻自己的紧张吧，因为我面的那一场有很多研究生，进去实习之后也会发现本科生人数根本不占优势，如果当时有自我介绍环节，听见身边有这么多牛人自己也会紧张吧，所以蛮喜欢这种方式的。

hr面，之后是部长面。人都挺好的，其实问的问题也是千篇一律吧，为什么想来这里，觉得自己的竞争力如何，愿不愿意接受哪种类型的工作。主要还是看部门，如果是4s店下面的话估计考核更细致一点，我面的是管理层内部，基本就是看工作态度，在职能力。

没怎么问问题，经理很和善，不过给我感觉银行就是在招免费劳动力，一来就说有两种实习方式，一个没有工资，就在银行里打打杂，开实习证明。...一个是推销pos机，现在大夏天这么热天天往外面跑...想要来面试的根本不需要准备...就来当免费劳动力就好了...

笔试主要是给国外采购商撰写邀请函与国内某一供应商见面洽谈，笔试完HR再根据简历和个人情况向你问一些问题，面试中除了自我介绍和解释为何来面这个岗位时用的是英文，其余都是用粤语交流的。

面试的是人力行政实习生，初试和复试一个下午都搞定了，原定于下午3点，但是由于复试的面试官有事改成了2点。初试问了一些基本情况，还有对这个岗位的认识，告诉我这个岗位需要举办生日party，如何办比较好； 复试的面试官同样问了对岗位的认识，还问了近半年读了多少书，告诉我如果想从事人力资源的工作，可以多去了解一下，而且人力资源的工作不仅仅是招聘、培训方面的工作，虽然面试没过，还是很感谢面试官，给了我一些建议和方向。