大众点评

首先是自我介绍，然后是就简历中写的项目经历进行提问，问题是各个方面都有，需要了解自己做的项目的方方面面，整理自己在项目中做了哪些工作，遇到了哪些问题，又是怎么克服问题的，最后项目运行状况等等，有一些打破砂锅问到底的状况。 之后他就他们部门的产品问了一些我的看法，面试之前有稍微体验下产品相应模块，所以也答得比较顺畅。 之后就是自由聊天环节，对他们产品的提出一些意见，进行探讨，详细讨论了怎么对两个方案做决策。

一共面试了3次，第一次是HR~基本是走常规流程，问问你以前的工作经验。然后就是分配到自己那个部门的老大来面，这次是比较重要的因为直属领导认可你，基本第三次面试就是走个形式。第三次是这个运营部的老大（领导的领导）

先是上海打过来一个电话面试，是个女的，简单的了解了下情况，然后通知第二天下午两点面试，面试是一对一面试，问的都是基本的问题，整个过程很愉快。

一开始让自我介绍，然后问工作经验，跟这个职位是否匹配。但是因为我还是大四，今年6月份才毕业，他们说想找个全职的，或者非常非常优秀的毕业生。估计没戏。问了工作内容，她简单的说了下，听说9点多到公司，10点多就得出去跑客户了，一天见四五个，'有的甚至晚上九十点才能下班。公司氛围还不错。

开始就会让你自我介绍，然后兴趣爱好是什么。之前在哪工作，工作多少钱，业绩怎么样。然后介绍了大众点评的薪资待遇，和部分细节。又问了你的职业规划是什么。为什么要来大众点评 细节是什么 之前工作为什么要辞掉 又说要加班 等等等。

一般是部门主管面试，随意性太大，可能你对他的胃口就行。就是问几个问题，比如自我介绍，比如自己的缺点在哪？比如怎么评价自己？比如能接受加班么？等等。销售么，考核的无非几点：1.很喜欢钱，家里条件不好等，反正你表现得很爱钱，主管会觉得你狼性足。2.抗压能力强，能接受加班和业绩考核的压力。3.谈吐清晰，外向，表达能力强，适合做销售，喜欢与人交往。

感觉应该是面试的量大，所以专门辟出来一个面试区，很多hr在那边办公的，然后人来了之后直接找对应HR，他们会先面试你或者是直接找面你的leader。我是直接leader面我的，聊的挺好。也有别的可以尝试的职位可选，可能我说的预期工资有点高。后续没有联系我了。