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先是看一下公司的PPt介绍 ，顺便填写以下简历，然后被带到一间会议室8个人一起。显示来了一个小哥简单介绍一下公司的要求所面的工作的性质，福利待遇以及工作时间。然后就有两位面试的人走了，剩下6个人。4男两女。之后就是初面了，HR姐姐人很好 ，大家做一下自我介绍，然后就是讲一下之前遇到的最大的困难和解决方法，整个过程很轻松。初面完事了 留下来三个人，两男一女。复试就是你以后的BOSS来面的，也是自我介绍，对这一行的理解，以及打算如何发展。这个大boss人也很好，我有些紧张，说话也不是特别自然，当时想反正就是唠嗑，只当长长见识。面试完了之后，女生首先就被刷了，然后来了另外一个HR，叫我也出去了，我当时以为我也被刷了，出门我还祝另外的一哥们面试成功。哈哈，，结果就是意外咯，通知我面试上了　，给我一份offer，当时真是意外，一番寒暄和感谢之后我就走了。总的来说面试还不错，看看他们的工作氛围也是挺好的 ，，就这样啦。。。

参加群面时，没有承担任何角色，但是在leader正式汇报前的模拟汇报中，本人为其提了三点建议，leader全部采纳。在leader汇报后，主面试官又给我们组加了附加问题，小组讨论时，因为采纳了本人的观点，所以这次本人代表小组做了陈述汇报。在整个过程中，一方面没有怎么抢戏，虽说大家都想表现自己，但是还是建议以团队为重;另一方面当责任落在本人身上(附加题的陈述汇报)时，本人也没有退缩，谈定从容的完成自己的任务。

面试流程非常严谨。部门经理面试、副总面试、行政测试、总经理面试、性格测试、职业测试、第三方人力资源测试、省公司面试。但是感觉希望公司能把职业定位更加明确。还有就是薪资水平，对于在民企待过的，不是很有竞争力。

对目前工作不满意，给猎头发个消息看看有什么好机会可以推荐。猎头当即回复：施耐德有机会。 当即来电话沟通一下，就把推荐报告发过去了。 10分钟后，施耐德HR来电话沟通了一下情况：之前工作经历、为什么从上家离职等等。当即拍板安排F2F，问我明天能不能去。当时是下午16:30， 我说我先尝试请假看看。 18:00, 短信HR，说假只能请半天，可否安排在明天上午。 HR短信回复：明天上午9:00, 然后发了个短信面试通知，含地点联系人之类的。 次日一早就到达了，见了dot line report的manager, 聊了一小时，对方对我很满意。说部门总监在，请他再来面一下，让我稍等会。当即窃喜，因为昨天猎头说今天只能面一轮，大老板约不到的。 等待的时候我仿佛看到offer在招手了，内心琢磨应该要开多少价。 1小时后，总监来了，坐下就说：我是被临时拉来的，他们也没提前跟我约。然后就开始面试，也是问之前工作经验、为什么离职、有没有做e-commerce经验，如何判断一个产品或项目是否应该Invest... 我每回答一个问题，话还没说完就被打断，进入下一个；后续就不停的challenge我的跳槽动机，从我大学毕业第一份工作为什么要换，到现在的工作为什么要换... 每个阶段都challenge一遍，我解释什么他都听下去，说话中途就被打断。我直接了当跟他讲：您连我的话都没听完，就直接在心里给我下了结论，而且我无论怎么解释您都不愿意听取并改变您已经形成的结论，这样的沟通是很难的。 很快，他问我：我没问题了，我还有五分钟，你还有什么问题吗？ 我回答说：谢谢，我没有。 之后他就走了，HR来送我，问我怎么样。我实话实说：感觉不太好，总监一直在challenge我的离职动机，很难沟通，话都没说完就要打断别人。如果是压力面的一种形式那还可以接受，如果他就是这样的人，今后如果一起工作也是很难配合得好的。 HR说：我再问问他。 回了，郁闷了一下午。 之后也没收到过任何的电话或邮件的thank you letter. 就看到猎头微信又在发广告，该职位还在找人。 之前也没报有过希望，只是觉得这种企业文化的地方，可能不去也罢。

无自我介绍，直接就是无领导小组讨论，时间为三十分钟，由于我缺乏经验，所以刚开始没敢最先发表意见，等到想发言时总被抢先，最后自己要说的别人也说的差不多了，好失败啊！

还可以的一次面试体验，三个环节的面试hr进展得有条不紊。自己从专业性、性格、个人背景经历出发成功存活于最后一轮面试。希望最后可以通过。

腾讯微博更具媒体属性，强调信息的传播；新浪微博更具社区属性，强调人的关系。2.战略地位不同。新浪微博承担顶梁柱作用，而腾讯微博处于保守位置。 导致现在这样的原因是1. 初期发展的情况不同。新浪微博更早上线，借助其媒体优势，利用名人效应吸引用户，为新浪公司的新一轮发展打下基础。而腾讯则借助其QQ用户，通过推广把部分QQ用户转化成微博用户。在2者的用户量旗鼓相当之后，发展的趋势开始不同。