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1、大致介绍：交通方便，气氛轻松 下面直接上干货 2、流程： （1）签到 （2）基本资料填写（建议带照片、身份证等） （3）笔试：行测（1张）、英语（英翻中3道、中翻英3道：考察专业词汇；英语作文：写一件最成功的事）【这些都可以提前准备】 （4）面试（群面）：先是要求所有人用英文自我介绍（可提前准备）；然后HR会详细告诉你职位的职能，所有人再说明一下职业规划 3.评价：HR很和善，但岗位晋升空间不大

首先肯定是自我介绍，一两分钟英文介绍，之后部门经理会根据你的介绍问一些问题。例如你现在工作所面临的挑战是什么，如何克服等等。问完这些问题就回到中文交流了。快的话，经理当天就可以告诉你结果。之后会介绍大领导见面。问薪资要求什么的。之后就是HR的事了，等着Offer就行了。

了得有一个小时多的题吧。三个面试官，都没有自我介绍，只有一个在问问题，另外两个像全程无话。我们是三个求职者同时面试的，主面试官全程也是很不屑的语气和表情，忽大笑忽严肃。最后提问环节，我礼貌性的问了面试官觉得公司吸引力在哪，面试官居然怒了。居然怒了。太不尊重面试者了。总之面试体验非常不好！

先做题，有性格测试的，逻辑题，英语翻译题，英语写作，自我介绍，论述上一份工作经历，有些会叫你用英语论述。面试很冗长，4个小时！连结果都没出，还要回家等二面，反正就是没有效率。公司环境挺不错的。有些问题还是有点刁钻。1个职位，42个人抢。

面试过程： NSC到我们学校来校招，过了英语六级的都拿笔试面试直通车，然后我就去啦。 笔试题很简单的，大致分为 数字，逻辑，英汉互译。数字和逻辑有点像行测题，都是小学数学水平，时间也不紧迫，大概一分钟一道吧~最后一道报表分析，就是简单的算算平均数，增长率啊什么的；英汉互译是一些日常工作中跟客户往来的话，或许是因为平时学都是英文会计教材，也不难。但是他们招的实习生，我也明确表明到寒假才有空，他们应该也直接就把我fail了。 理性的说，外包本来就是把简单重复的工作包给别国，从而降低成本或实现24小时工作制，自然不会给太多的钱，而且技术含量不高。 但是去不去还是要看个人，如果比较倾向于轻松的工作环境，经济压力小，希望有出国的机会，那这份工作还是比较适合你的。我爸有个朋友也做业务跟单之类的工作，但是他利用这份工作简历的人脉做代购，他的副业还更赚钱。 应届毕业生还是不建议去，因为应届生要以较快的速度实现内外部的资产增值，这家公司两方面都不能满足你的需求。

笔试较多，先是15分钟填基本信息，公司比较看中填的期望月薪及到岗日期，再15分钟做一套逻辑测试，再半个小时做一套英语测试，最后15分钟性格测试，光笔试就用了一两个小时。。然后群面，就讲下自己的工作经历，再用英文讲段话，最后跟经理谈，谈到了工资，深受打击。。

先做三套卷子。行测。英语。最后性格测试。然后就是小组面试。先用英语自我介绍。后来聊聊看法什么。其实全程也没说什么就是告诉我们他们是新兴财务，不是传统会计 告诉我们有什么区别，怎么怎么的。 从下午一点半整完已经下午五点了。