浙江电信

第一轮是HR，奥美的TRC部门HR都专业，因为个别是从业务team转过来的。问的比较general，为何跳槽，优势，劣势。英文水平。第二轮会是你的汇报对象，leader，PR是分practice的，corporate的要求英文读写听说，毕竟外国客户多。但是专业水平也会考核，个别组会有笔试题。第三面可能是VP，一般是老外。就看英文表达能力，背景，和行业经验。准备好自己过去的case，提高professionalism。

先是填了性格测试表格，然后是人力资源经理问了一些基本的情况，看一下个人的气质，谈吐，再后来是部门经理面试，问了一些关于期货的问题和对市场开发的看法

人力专员先问，然后人力部门经理问，.在企业工作的这些年里，我了解过很多企业老板、企业高层的经历。记得有一个企业的老总说：“能创业成功当上老板的人，他 在企业里工作就一定是名好员工 我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历，切实的体会。他大学毕业后应聘到一家公司做职员，经过不懈的努力做到的总经理助理的职位。在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候，他制定了一份详细的计划书，不过与老板的意见出现了分歧。

一面是在省会城市，二对一。985,211不少，而且还都是硕士。首先是自我介绍，一定要首先强调自己的两点，就是和岗位对口的方面，对这个岗位有兴趣务必要放在最后做一个烘托作用。问你对这个岗位了解多少，上网搜出来的都是很表面的那种，不过校招嘛就是这样，反正可塑性强。只要说得准确，再加上平时自己实习经验和它相似的部门进行烘托，差不多就有一个好印象了。然后其他的问题并不是很重要。 二面是在具体报考的市公司面试，依稀记得是10对1的阵容，10个领导。压力面，会提出非常尖锐的问题，至于什么问题可以很广，你知道做到不要慌，对问题解决的思路是有条不紊的就行。他们并不在意你会不会解决，只要有思路就行，毕竟等你进去了会培训你的嘛。

HR面试很基础就是自我介绍，为什么选这个行业，你有什么优势等。 分公司老总面试就很详细，你有什么人脉，优势在这个行业里面。 业务发展部老总面试需要展示你的应变能力机智的一面。问题刁钻。

群面吧，关于飞机失事，你是幸存者，15个工具选5个。不知不觉当了leader，带领小组顺利完成任务，可能自己做的太多，影响团队发挥了。

就是针对个人简历看看问了些问题，说要加班要吃苦，问对阿里的了解。