上汽商用车技术中心

进去群面，然后单面，之后介绍公司待遇和情况，很不错进去群面，然后单面，之后介绍公司待遇和情况，很不错进去群面，然后单面，之后介绍公司待遇和情况，项目上线的业务准备，日常维护，流程梳理，同时与技术及产品人员为商户的各类需求进行反馈。

一面是群面，就是一个阿姨问一群人问题，这群人先做自我介绍，阿姨会问你一个开放性问题（你印象中成功失败的经验或记忆深刻的例子），不会刷人，但经历的时间因为好像是你把所有人的群面过了一遍一样，不是小组讨论什么的，感觉特别长，特别枯燥，两个小时以上。 二面是技术面，一上来就问项目，问的很多，我当然也要讲得很详细，自我认为自己还是很有含量的，也感觉面试官很有水平，但最后在毕业论文上把我卡住了，结果面了一大半，我问他，你是哪个部门的？结果让我很尴尬，原来不想要我啊，他在这里纯属想和我交流交流，还看不起我的论文，丝毫不留余地，想是一个项目管理要求供应商明确提出相应办法，要求别人做事的那种，懂得很多，但没有长者气质。

面试都差不多，先做个笔试，然后面项目经里问一些技术问题，然后部门副总在问一些问题，当然包括薪水，然后就差不多了，最后就是等通知，然后去总部的HR那里办入职手续

去到先是集体洗脑，一大帮人在一个会议室里面看视频，听HR讲公司的保健品保健器材多么厉害，领先国际多少年，然后就是小主管去到旁边聊几句，当天就给你电话说通过初试了，然后第二天复试，继续好几个人一起在会议室先听HR讲一个小时公司的保健品多么厉害，领导人多么出色，产品领先国际多少年，在市场多么受到欢迎，然后休息十分钟，人事助理过来继续讲，重点就在这人事助理一个多小时的洗脑中，什么特色营销，直观一点认知就是合法的***。

约好时间到公司，先要填一个表格，后面技术两三个人和你面试，主要问一下为什么来公司，为什么离职，原来做的什么之类的，都是一些常规内容，面试完再人力交谈，谈待遇之类的。

感觉还好，先自我结介绍，然后讲一个设计项目，在后面就是瞎聊一下

先是技术面试，然后是人力。技术面试主要就是讲一下自己之前的工作经历，做哪些工作，做过几个项目，面试官会具体更具你介绍的不断地去问你一些问题，诸如，你项目上遇到某某问题的时候你是怎么处理的等。其实没什么，只要能把自己做的事情实实在在讲一下就好了。可能我要的待遇比较多，面的详细些，有40多分钟。人力面试很简单，我也没搞懂就结束了，等着谈薪也没谈，就5分钟。