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面试过程： 点名签到时，有两人没来，所以把八人小组，变成了六人小组。面试官让我们正常开始，先发案例材料，材料的题目有点长，A经理调职至B区，要重新管理，提高业绩，有九个措施，然后九个措施排序，排序一开始觉得有点困难，但是小组的leader把规划一说，排序就引刃而解了。

面试过程： 先观看资料介绍视频，然后3人左右一组分批面试，人事部同事面试。自我介绍后针对简历经历提问，然后问和你应聘职位有关的问题，最后如果有疑问可以提问，没有就回去等通知。

先是笔试，考一些会计，金融，税务类的知识，都是很基础的，所以建议大家平时要多涉猎一些，然后口语面试，从广州总部打过来的，男面试官的语音面貌很好，说话也很和蔼，让你做一些俄语自我介绍，问你为什么选择了华为，然后汉语，问你可以接受外派吗，喜欢深圳吗。

简单自我介绍，然后以前工作经历，离职原因，工资待遇，怎么面对压力，完成业绩等。总觉得对方要求很高，我之前的工作经历又不是完全契合，显得不是很自信，他就老是问，业绩压力大的问题，达不到业绩要求拿底薪会如何面对，会坚持下去还是放弃，觉得自己多长时间可以达到高水平业绩等问题，我都有些不想答了

首先，填写一张笔试试题，试题就一题英文邮件回复客户的问题。比较简单，但是一测试就看得出你有无亚马逊经验或者你属于什么水平。 笔试完成后等待几分钟，测评人员会对笔试试题进行审核，一般笔试出现较多问题的就直接PASS了，没有大问题的就马上会由HR面试，面试过程很温馨，也比较全面，HR很平易近人，通过的马上会安排用人部门复试，这个复试会涉及到工作岗位的相关问题，对岗位方面问题不清楚的都可以问，当然复试的面试官是非常资深的亚马逊从业管理人士，所以要做一些准备工作；有些岗位在复试完会有终试，就是由BOSS来面试，一般由BOSS来终试的岗位都是比较重要的岗位了。 BOSS很年轻，也很接地气、不摆谱，和整个公司的氛围看起来很一致。 一般面试整个过程大概花费1.5-2小时左右，面试完就能给结果的有，但是比较少，一般都是在面试后1-3天内通知面试结果。

先hr面试，刚开始面试的时候，就是主要自我介绍，问对公司的了解情况，为什么会想要做销售，真实回答就好了，再主管面试，主管主要会讲一下工作的职责，以及工作会大概涉及的相关的事情。

有时候初试是个小笔试，然后小组面试，这是第一轮，第二轮大区经理也是小组面试，感觉没什么难度，主要是符合他们的要求。