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总共三轮面试，先群面，英文case，讨论，英文presentation。之后单面，针对简历问题，包括这个岗位问题。最后终面，针对简历，包括一些常规的问题提问，期间穿插英文提问

一轮HR和部门负责人进行面试，工作的了解，品格的认识。二轮和外国高经面试，完全专业性问题，大部分热处理问题，铁碳相图什么的。

第一次去，大概20多人，安排在一家大会议室，貌似是几个不同岗位的同时招人。HR简单介绍公司历史待遇产品之后，然后在座位上轮流等待主面试官的叫应。面试官是2个部门主管级别的中国人，问你的是家庭状况，以后打算哪里发展规划之类，最后问了一些公差上的问题等等，我回答不上，估计没戏了。

面试过程： HR收到我简历后联系我了。通知第二天下午面试。填写各种表格，填了一个小时。然后开始面试。 面试的是质量经理，提到目前的职位偏项目，问是否熟悉医疗行业的验证。又问了我是否了解MSA，SPC，FMEA以及对ISO13485 的熟悉了解程度。 估计原来我没做过医疗行业，所以没成功。后来问了人事，说一面已经完了，我fail了。

HR打电话会和你聊下工作经历，以及你的基本情况。然后面试，写考一份试卷，专业性要求较高。然后是HR，以及主管和经理面试，也是主要了解下你的工作经历，以及问先更专业的问题。这中间主管问的特别多也特别专业，最后HR会用英文简单和你交流一下。

一面：自我介绍，针对简历问了一个问题。自我介绍和回答过程都要紧贴着岗位需求讲，不断强调自身经历或是能力与岗位的契合度。出面刷的人还不少 二面：面的是质量岗，群面。六个人，进去之后hr给了几分钟让大家相互了解。群面过程：给出一个环境，15分钟内完成自我介绍和解决方案，25分钟讨论出解决方案，5分钟陈述。全程hr都没说话。大家参考正常群面面经即可，解决问题可采用star法则。亲测有效。 三面：先自我介绍，然后针对简历提问，挖的比较深，大家如果简历中又夸张的部分到时候一定得自圆其说。

面试过程： 几乎投了简历的与网申的，基本都会进入一轮面试，8到9人一组，毫无疑问的无领导小组讨论，无需自我介绍，进去看题目，记时间，开始讨论，最后达成一致即可，千万注意控制时间，再说一遍，千万记好时间！