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简历通过，笔试，笔试分为三部分，一为逻辑智力，大慨20分，然后sql server基本语句50，最后仔细题30。总体来说不太重要。面试我跪在仔细题上和职业规划上，仔细题上是因为我没有再次确认结果，职业规划嘛是因为他们想找做久一点的2-3年，与我不符，就是这样啦。

面试在一下午就搞定了，一面是老总之一，双博士学位，进去就给我个下马威，问的我哑口无言，虽然很犀利很直接，但确实能看出来水平高，自己还是收获了很多。将近半个小时的面试。 二面是两位主管，一位男士一位女士，问了我差不多一个小时，主要是关于自己主持和参加的课题，问得特别详细，可能我的研究和他们的密切相关。整体感觉还是很友善，当然他们专业度很高，轻易就看出来简历中哪些是实实在在的。 总之，一二面都是单面，加起来一个半小时，问的有点烧脑，很期待去工作。

面试过程： 问问项目；问问实习；问问为什么来天津专利审查协作中心；问天津有什么喜欢的地方？问本科成绩单和研究生成绩单的事情。

HR电话里先问下一些基本情况，然后就让去公司部门领导面试了，面试在一个会议室里，是单面，一个女主管，年龄不大，但是很干练，问的问题都是和岗位相关的。等待的时候带我进来的HR事先还跟我讲了一下这个岗位是做什么的，感谢。

参加的是多益网络的运营策划校招。运营策划招聘人数还是比较多的，据说这个职位比较辛苦。 校园招聘先是在网上填写简历，然后根据通知参加宣讲会后的现场笔试。每一个职位的笔试题目都不相同。 运营策划笔试大概有以下几个方面： 1、名词解释。会给7个近期比较火的名词，涉及各个方面，要写自己的理解和看法。主要就是看应聘者了不了解这些词。 2、逻辑题目。逻辑题目和网上的逻辑题没什么差别，主要是考逻辑思维和思维方式。 3、策划分析类题目。主要是考应聘者的策划和分析能力，比如加多宝和王老吉之争。 4、写出自己的骄傲和耻辱。写出自己未来十年的成长（画图） 一面的内容： 一面是在笔试结束快一个星期给的通知。当时游戏策划已经进行二面了，所以不同职位的应聘者通知时间不一定相同，大家不要着急。 一面是视频面试，我的感觉很不错。房间里就只有自己和视频那边的HR，很放松。 面试题目主要是考察应聘者的性格和应变能力。 题目有 1、你和室友因为水电费闹矛盾，他扬言要打你，你怎么办？ 2、你的方法比上司的好，但上司执意用自己的方法，你该怎么办？ 3、怎么在活动中体现自己的主动性？ 4、怎么看待加班？ 5、失败的经历 6、如何对待别人的批评？ 7、团队中有人拖后腿怎么办？ 8、你怎么看待一个公司里20%的人创造了80%的价值？ 嗯，记得的就这些了。回答前可以先思考几秒钟，组织一下语言，不要语无伦次。然后即使是视频面试，一定要看着对方的眼睛，至少是脸来回答，表现得自信一些。微笑是一个很好的习惯，不仅能体现你的自信，还能让HR心情好很多，毕竟他一天要面试很多人，也许你的微笑能让他印象深刻。

如果应聘的事营销类的话 网申很好通过 之后会通知笔试 很高大 短信通知了会发邮件告诉你具体步骤 手机答题 50道题60分钟 大多是行测没有关于立白的 这个也没多大难度 笔试前可以看看往年的笔试 有一些重复的 接着是面试 一面是无领导 人很多 十二三人 应聘市场营销的都很能说 稍不注意 根本插不上话 所以一定要好好把握机会

还好，面试官人挺好，挺和蔼的，没有问太多问题。就是感觉没有细看我的简历，问的问题比较程序化，都是一个体系的，没有针对简历。