中国人保财险

面试不怎么难，气氛也很轻松。 先是自我介绍一下，再根据你讲的进行提问，比如为什么选择离职或者为什么选择本岗位等等。表现出对销售的接纳，对压力与挑战的接纳，或者表现自己的上进如期望晋升空间等等，会让面试官觉得比较适合。当天面试，当晚就收到第二天培训的通知了，这可能与我是通过1天工作网参加的他们面试有关系，流程会比较快。另外，青岛的分部正在扩建需要大量的新员工有关。

感觉面试挺浪费时间的 ，一大群人，然后问你一堆问题。怎么说呢，确实很累的。

初进人保大楼时感觉高大上，有点法院的感觉，进入一楼业务大厅就是和一般银行的内勤岗差不多。后来进入二楼的电销部，气氛比较压抑，门窗关着的也没开空调，在那里等了半个钟他们主任才来面试。主任先和我们闲聊几句（哪里人啊，毕业没） 。。。得知我们面试电销岗位，就说你们先去一楼内勤岗实习比较合适，实习工资是50块一天，问他转正薪酬怎样，他说我们国企该有的都有这个不用担心。我们没有当场回绝，说回去考虑。

一个挺年轻的面试官面试我们两个人，初面过了以后就是部门主管复试，问的问题和初试竟然一样，我就再回答了一遍，然后和主管进行了一次模拟销售过程。

面试还是比较容易的，只要做过销售，就可以从基层干，人保属于国企单位，有编制名额，本科生可以报考。就可以签A版合同了。当然还有BC合同，非本科生，就得从基层做了，达到一定业绩，通关后，就可以签C合同——劳务派遣合同。签了之后有其他业绩考核，达标，需要通关，过了签B版。再往上就A。需要一级一级来。

电话销售本身是一个流动性比较大的岗位，人员需求比较明显。作为百度糯米这样的大公司，十分渴求有电销型的人才，只要是表现愿意学习，有过销售经验而且表达能力没有太大问题的童鞋们，百度糯米都是非常欢迎。刚开始面试的时候就是培训导师进行面试，面试一般做自我介绍，提到自己有一定的销售经验，如果没有销售经验只要愿意学习也是很大机会被录用。基本经过自我介绍之后，面试官会抛出几个常见问题，只要按照实际情况回答就可以。

面试的时候就是人事部的先让面试的人员做个自我介绍，都是以之前的工作经历为重要介绍然后是什么原因离职的，介绍完后详细告诉你公司做的项目，整个的流程，以及公司的规章制度，薪酬等情况，整个面试完了之后就会让面试人员等通知，面试还是很容易的。