立白集团

当天面试的人还比较多，感觉安排还可以，HR主要问了一下上一份工作离职的原因，应该是当时的回答不太好，后面被各种追问。第二面是财务负责人过来，对着简历的工作内容问了几个问题，没有太深入，因为之前所处的行业不同，整体关于专业的也没聊太多，面完当时我自已也知道没戏了。

首先电话先了解了一下我的情况，觉得还行，然后就叫我去面试。进入立白中心后，是人事经理和财务经理一起面试的，首先是自我介绍了一下，然后一直问我过去工作的内容，前公司规模有多大，用什么财务软件，开票系统软件，有没有做过什么大的工程项目，怎样做财务预算，服务费的税率是多少，感觉要求特别高，但是在招聘职位的要求中并没有详细说明，不是特别与他们公司匹配的就很难面试通过，没有过硬的经验实力，基本没戏，不会给经验欠缺但能力强的人机会，觉得经验少的人就是不行的。在他们眼中觉得经验欠缺解决问题的能力就低，就是与岗位不匹配，没有深入地了解个人，根本没有给机会有目标有上进心有追求的求职者。

首先人事初面，其次财务总监面，问的全是工作的问题，根据我写的简历来问，首先问税务问题，企业所得税汇算问的很多，什么广宣费扣除比例呀，全忘记了。

面试过程： 我参加的是校招，先是简历筛选加出面，问的很常规：自我介绍、优缺点什么的； 然后说过了初面，晚上笔试。笔试有历史、地理、数学、文化底蕴各种，考的很广，有点类似公务员考试题，可能是我自己做的少吧，个人觉得还是有点难度的。 后来，接到第二天小组面试的短信，就是无领导小组讨论，题目不难但我们组没发挥好，个人觉得没抓到重点。 建议无领导小组的时候多理解题目抓住重点说吧，血淋林的教训啊！

首先是3分钟的即兴演讲，就是针对现在的社会问题，我抽到的是如何看待网上互动与线下互动？这个还好，主要是当天面试的是一个资深HR，就问了一些尖锐的问题，说上司给你布置了一下午的任务，满满当当，然后任务做到一半，上上级领导给你安排了一个紧急的任务，你该如何去协调这个冲突？感觉现场的回答他都不满意。

投完简历之后十月份去参加立白集团的即兴演讲。大家大概二十几人在一个教室里面由前到后的演讲自己的题目。 一般是前面的人讲的时候下一个人拿题目，然后准备稿子。如果你前面的人讲很快你也要很快上去演讲了。面试管没有抓很紧时间，但是尽量短而精炼以免无聊。演讲完之后下午就能知道结果啦。 我拿到了群面但是由于时间问题很可惜没能参加啦，希望之后的同学们继续加油拿offer!

本来昨晚说通知结果的，最后等到11点还没有通知，我以为被毙了。早上10点钟受到短信，说通过无领导小组面。可以很负责任的说，我一个二本，三本升二本的照样可以打败一流名校。没什么大不了，群面是12个人，其中一个说的最多，说话很冲，打断别人觉得理所当然。这种人一般不会进的。我认为无论什么题目，什么人，你参加群面必须注意一点，不卑不亢，礼貌待人，细节处理好，例如：入座，发言，离开致谢。没什么问题的