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我面试的赛迪热工环保有限公司的，初面是部门经理，然后就是很普通的了解情况，因为是应届生，没啥经验，他们一再强调没事，他们会有专人师父带，然后就是专业面试，也就很笼统的了解一下知识情况，那个专业面试的是一个职工，很介意你的学校情况，得知我是双非院校的就态度变了很不好了，然后问我是不是认识某某某人力资源部的人，我说不认识，网申的。 然后就让等通知，就没后续了，加了那个人力资源人的微信也没有说录不录用，问他他说不知道，反正就把你晾着。国企作风。我觉得我要说认识，就过了。

两轮面试，一轮无领导，8个人，分成四人两组辩论，然后再合作，表现不错，我当领导，最后没抢总结，被面试官问为什么不抢，所以下次我一定抢，然后一周后，终试，深挖简历，然后问顺丰的企业文化等，面试通过，准备签约了。

面试是HR面的，都是本县人，长得还挺漂亮。说话很好听，把公司情况大概说了一下，然后坦诚告诉我准备怎么培养我，薪资待遇是怎样的发展线，最后鉴于我上份工作的高职位，还特意询问了我态度问题，问我能不能不计较，有没有做好从基础做起的准备。

上午：群面自我介绍，有的同学说对岗位的理解、面试官直接暂停下一个。所以就自我介绍，别整别的没用的。自我介绍1分钟左右，然后问：要不要做营销岗/柜员，能不能接受被分配到其他城市驻点，如东莞、佛山等。 下午：没有自我介绍、直接自我介绍。 问题： 1. 是不是深圳人，是不是住在深圳，不是就会被问，为什么要留在深圳； 2. 家里背景； 3. 为什么选择宁波银行。

面试共三轮，一轮群面hr，十个人围成一桌。挨个自我介绍，然后是一些开放性题目，太高调的话要确保你的答案让面试官认可，不然就不要太高调，适当说几句在点子上让hr记住你，基本就没问题； 二面，4人一组，群面，经理面试。自我介绍，压力测试，正常发挥即可； 终面，一对一总监面试，自我介绍，主要针对简历问问题，准备一两个可以突出你适合这个岗位的特质和案例，要微笑。 人生第一次面试的岗位，从600个人最终剩下35个人，难度还是有，要随机应变。

去大道物流面试的时候，面试我的是我们财务管理部的经理，人还挺好的，一个青年男子，哈哈，主要问了我有没有什么工作经验，还有对于物流的一些理解和认知方面的问题，由于我当时也只是一个大三的学生，对于实际工作还是没有很多了解，所以只能是他问我什么我就回答什么了，总得来说吧，我觉得面试的时候一定要自信，展露出你的自信，然后不要怯场，也可以大胆的说出来一下你自己的规划还有其他的一些要求。

宣讲会之后就开始一面跟笔试，这个可以算作一轮，一面基本都能通过到笔试环节，笔试问的是平常的题目，比如你最近看的一本书是什么这种，不过笔试下来确实刷掉了一大半人，一个学校一般能去到二面的应该就是5，6个人这样子。 二面是部门经理跟HR一起面，我们比较幸运，部门经理只来了一位，所以就是二对二的面试，也不会压力很大，针对简历上的内容进行提问。 终面就是HR陪同董事长面试了，以为并不会刷人，没想到还是刷了一小部分人，有点压力，但是时间很短，从宣讲会到终面的时间并不长，半个月内吧，感觉是一家非常关怀员工的企业。