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人资说话一套一套的，感觉是蛮有实力的年轻人力资源。 人资无非是对过往工作经历的交流，无压力。 经理问的就是一块烂市场计划如何把它做起来，操作思路是如何的。 所长见面则更为简单，看来简历，打个招呼。 总体感觉：公司开始扁平化管理，缩减底层销售人员，即使当个主任也是光头司令，其实也是业务吧。底薪3600，提成另计，估计收入大概也就5k-6k之间。无趣。 等待的时间中，感觉上面很多经理都在催人力招人，走的时候还能够在电梯口听到一位离职人员说什么东西没有办好，不给办理离职，真是吓死宝宝了。估计大地震，大逃亡的状态。 所以如面试过程某人说的，如果真的要进来，那也只能够先熬个一两年，看调整后的情况吧。反正近一两年快销生态是变化很大的。

第一面的面试官很和蔼，交谈也很开心。再次稍微提一下：个人觉得面试官主要有两类，一类是用技术把你问死，从而判断你对技术的掌握深度。另一类是，简单的技术问题之后，让你去表现，引导你来讲，从而看你这个人的思想、表达能力、个人观点等综合素质。当然，一个面试官如果看到你不善于表达，就只能一直问你问题了。

先是人力和你谈一下，然后abap的面试官面一下，面的东西都是基础的，面试官会问根据你应聘的职位等级来提问，abap有初级、中级、和高级的，面完后，觉得ok，开发的经理会和你谈一下薪资，顺利的话现场就定了。

先和人事进行沟通，就是最基本的自我介绍，一些情况了解，工作情况等。不过也是要填写招聘信息的。然后就是部门主管，先是把自己工作介绍一下，主管也会讲一下大概的工作职责，及问一下函数公式使用熟练程度怎么样，会顺便讲一下大概薪资是否相互符合；大致了解后，就到财务经理那，还是了解你的工作经理及提问一些问题。

面试过程出乎意料的简单在面试前有人力会联系你做两份电子测评，类似性格职业分析可能由于是校园招聘，省去了人力面试的环节，直接由部门主管面试是个和蔼的台湾老头，简单问了一下所学专业，就开始像我介绍部门情况，最后问我有什么想法，面试就结束了大约两三天，就接到入职电话了入职后也负责帮部门招聘，感觉主要还是看天时人和，有时候招聘的不急，就算优秀的人最后也没有录取，有时候招聘的急，资历一般的反而被录取了。分享一个TIP：主管大多为台湾人，不熟悉大陆教育体制，他们分不清全日制、自学考、网络教育得到文凭有什么区别。所以大家在面试的时候自己考量一下交流重点。

面试前前后后加上共有3次，典型台企，手续很多，面试2次共7天，等消息3天，健康证7天，等上班又15天，前后折腾了1个月，如果不是赶到年底，真的就不想去了，当时心想入职都这么繁琐的流程，工作流程恐怕更。 初试是人资，复试是用人部门，最后一次是总部视讯面试； 初试、复试都还好，一般般的走过场，主要看有没有相关经验； 复试是总部领导，蛮严厉，提出很多专业问题要你回答，建议参加总部面试的小伙伴提前稍做准备。

在招聘网看到消息就投了，大约过了一周才接到hr的电话问我还愿意来面试吗，就约了第二天面试，地方有点偏，需要做公交车，到了以后在门卫登记，打电话给hr等她来接你，然后hr会带你到一个大厅填一个应聘的表格，期间会随便问你一些个人信息，填好了就会带你去应聘的部门。 两个部门主管面试，先是一个女的，用中文面试的，主要问了问你的经历，求职意向，然后就是让你做两个中日之间的互译，之后就是一个男的全日文面试，问的问题也就是按照简历上的问，其实和第一个主管的面试问题差不多，面试结束，就让你等通知，hr说不管有没有通过都会通知的，但是等了几天了还没有通知，不知道什么情况。