郑州wanke选址开发面试经验

刚过一面，现在二面

前面两轮HR面的都挺好，也没怎么准备就轻松过了。但是后面餐饮部总监的时候被pass了，被狂批不重视面试，

先做测评，难度不大，接着无领导小组讨论，一组8到12个人，给一道题，上面列举了十多条公司未来发展战略，选出自己认为最重要的五条并排序，要求大家最后得到一致性的结论。首先每个人都单独发表自己的看法，接着讨论，最终选一人总结汇报。然后是HR面和部门面一起的，一对二，随便问问项目，然后问家庭情况，问是否服从分配啥的，接着反问，全部通过之后就体检，体检通过就签约。流程很快，面试过程也比较轻松。

面试的财务实习生，就问了一些基本信息，挖了一下简历，交流比较愉快。

法务实习生面试。围绕简历提问。参与面试的有法务和HR，主要是法务提问，法务上来还会夸人！整个沟通下来感觉非常好！

关于新能源的一道排序题，一个小组12个人，看五分钟材料然后依次发言，然后集体讨论，最后选代表总结

没有聊到任何关于岗位的内容 简单自我介绍完 也没问专业问题 就是聊之前的工作经历 关于公司岗位没有提到半到 主动问也是敷衍回应

一面是无领导小组讨论，一组14个人，给定题目，共五十分钟，每人依次回答后开始小组讨论最后由一个同学进行总结。不知道具体评判标准，感觉个人回答得还可以，也有积极参与，不知道是不是卡学历了，没有后续结果。

一面是无领导面试二面是问建立三面是聊薪资

一面 无领导小组讨论，正常发挥的话没啥问题，可以提前准备一下网上的经验，在讨论中如何发言，掌握节奏。技术面和HR面，在一起进行，主要还是问简历，然后就是聊工作岗位适配和工作地点，我期望的是上海，面试的过程中还是比较轻松的，但最好也一直没等到好消息。