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今年3月份去面试苏宁小店的开发经理岗，早上8:50到苏宁公司面试的人排队60多个，分批填完简历就在排队等叫号，面试主要以店长为主，也有采购，培训和选址岗位的求职者。面试我的是业务总监，在沟通中了解了我的工作经历，业绩也优势只是症结是我之前的工资和现在苏宁能给的差距较大，业务总监建议我换到B2B连锁开发经理，主要做大客户和商户的渠道。发现我跟擅长这些方面，薪资8K，较我之前的底薪低1000。 第二轮面试是人力总监，我从下午2点30排队等着面试，但是一直等到晚上7点30，面试的时候人事总监感觉有点疲倦，而且很流程化的问了一些问题，就让我走了，没有什么特别的。

上来就是填一张表 感觉要把你家底儿都挖出来那种 然后就是简单的互相介绍一下 面试的HR感觉是个新人 不想一般见到的HR老手会给人很大的压迫感 询问了我之前的工作经历 薪酬 成绩 以及职业规划等 然后也介绍了我应聘岗位的工作内容和编制等等 总体来说中规中矩吧

HR先打了电话 过了两周后又打了电话 我提到之外已经聊过后 HR表示太多人忘记了 显得有一点不专业上周去现场面试 HR问了很多简历上的问题 之后line manager面 很专业 很稳重的一位女士 英文面 有一点压力 正常操作是HR来再收个尾吧？结果HR已经下班走了：）总之没有感觉到太被尊重 且有一点地域歧视

想通过打压你来压低工资，用8千工资让你做2万的事情。小公司都是这样，很恶心。我不接受，走人了。谈工资钱问我一个问题，不是我不会，而是我当时听出他的意图，感觉说什么都无趣，想赶紧结束面试走人，我说我不知道。然后他还有谈工资，我直接拒绝了。

问题主要围绕简历展开，问你在实习经历中最有成就感的事情？自己最大的优点和优势？何时能入职，并且跟部门上级简单交流了一下工作时间和地点。

第一轮是正常的小组讨论，题目是关于万科新推出的泊寓的项目，主要讨论其运营和评价。第二轮是业务面试，这轮凉了，我不是相关专业，面试官主要从简历出发问的问题，最后也问了你觉得自己专业和面试岗位不符合怎么办。

第一轮是个面：面试官简单问你个人情况，还有为什么想进入这个行业之类的问题；第二轮是无领导：分小组，每组大概5个人；面试官会就一些题目让大家分组进行讨论并回答；第三轮是群面：会给出实际的问题分组进行角色扮演之类的；最后通过的，会安排与董事长见面谈话，当然，还是一起去的。