上海云简软件科技有限公司HRBP面试经验

面试HRBP岗位，一共经过三轮面试。第一轮：HR电话面试，对于之前工作内容的提问十分详尽，作为HR的我，觉得此流程完全可以辨别候选人的基础工作能力。第二轮：公司群面，有公司介绍的视频学习环节，还有HR同事组织的逻辑测试、群面笔试题、现场灵活机动的题目。这些可以考察候选人的随机应变能力、知识及经验的储备、逻辑和沟通表达能力等相关要素，并且全部流程细致且周到，让人感觉很舒服。第三轮：CEO的压力终面，问题较为专业和密集，思考和反应的时间较少，但是刚好能考察候选人是否能够在压力很大的情况下，回答清楚自己的情况。并且终面也完全体现了公司“三诚三助”的企业文化。

大家好，我是云简的HR，发现候选人对于公司的面试流程和筛选人才的逻辑有很多的问号，所以特此给大家带来最最最最官方的剧透环节。1.在线面试信息填写，性格测试（15分钟）；2.现场逻辑测试（20分钟）；3.公司介绍（10分钟）；4.现场无领导小组讨论（15分钟）；5.现场一对一面试（40-60分钟）。 逻辑、性格测试是一个简单的了解你的一个方式，主要了解以下你在逻辑思维上对于文字、数字的敏感度，和延展思维的能力以及在协作过程中擅长方式。测试的方式非常简单，也不排除有很多的干扰因素，但是为了秉着真诚的原则，我们都希望大家是认认真真的做自己最真的是选择，以便我们对自己 有更好的认识。公司介绍，我们希望通过这种方式能够更好的向你们展示公司的真实面貌，以及我们在做的事情，以便你们判断这份工作、这个公司是否值得你为之付出血汗。 无领导小组讨论，这是一个非常open的环节。看到有人剧透了我们的案例题——海难题，哈哈哈哈没错就是这道题，而且我们短时间内并没有打算换掉。作为一个开放的讨论原题，网上甚至有参考答案。但我们始终相信那一定不是唯一的答案，所以我们希望你们能抛开标准，不断创新找到那个属于你自己的答案。 现场一对一面试，这个环节占用的时间相对来说比较长，可能是车轮战（一个候选人跟多个面试官多轮面试），也可能是“力战群雄”（一个候选人和多个面试官一次解决）。目的在于让公司尽可能的了解你，也让你尽可能的了解公司。最后，我们会从能力、潜力、文化这三个方面综合的评估每一个候选人，再作出最终的决定。 ps：面试如相亲，是一个双向选择的过程。工作如婚姻，努力经营才会有好结果。希望每位候选人都有属于自己的幸福。