其它深圳捷信金融服务有限公司销售行政专员面试经验

一共有两轮面试。第一轮是群面自我介绍，第二轮根据简历问问题并且进行主题演讲

面试安全总监，当天候选一共有11人，只有2位女士，首先是笔试，我只看到另一位女士笔试后就离开了。个人理解，安全总监是公司专职分管安全工作的领导，协助主要负责人落实法定安全生产职责、具体组织安全生产工作。问题还是直击了女士面试这个岗位的优势，对这种问题，作为被面试者很想回怼，如果介意女士就请不要通知女士面试。还问了一些实际工作怎么落实的事。整个组织过程一个个来，等了差不多2个小时。后来就是没有通过了。

比较看领导当时的需求吧。

面试两轮问了特别细致的问题，感觉不像在招人，更多的是在获取经验，而且一直说岗位是新增的，两轮面试花了我两个多小时，还一直给他们提供解决方案的感觉，复试的人事态度也不太好，反正也不考虑这家公司

上星期面了桃李的研发岗，先和项目负责人、HR聊了一轮，后面又和技术聊了一轮，面试官专业度还可以，面试体验也还行，不过还没有反馈，感觉应该能过。问的问题都不算很难回答，整理下大概是这样：1.自我介绍，寒暄2.后端语言是不是java，使用了多长时间3.用的框架是spring cloud alibaba吗4.分布式、微服务架构各自的优缺点5.微服务CAP遇到的最大的问题是什么，最后的解决方案是什么6.微服务集群里面用到了哪些组件7.服务部属情况8.对k8s整体架构了解吗9.管多少人，都是什么角色，管理风格是怎样的，处理过的棘手case10.c端app项目经验，app名字叫什么，有没有成功上线啊，用户体量大概是多少，日活多少，主要的技术难点是什么啊吧啦吧啦11.答疑解惑技术面整体考核方向大概就是：技术框架、运维框架的原理项目的底层设计、需求方案设计的经验技术编码的能力桃李这家公司之前没听说过，教育行业之前只知道新东方和学而思，但似乎疫情的时候都**了，所以一直对教育行业没啥关注。面试前去做了下功课发现桃李好像活得好好的，发展得好像还挺好的，规模有近千人，双减政策之后还能存活下来的公司可能确实有两把刷子。我面的是新业务出海app，面试官一直在向我传达业务潜力、发展前景有多好，我自己感受下来也还行，产品已经成功上线且有几十万用户，并且作为一家教培机构，不局限于K12教育还有在不断探索其他新业务，确实靠谱很多。总之，静候佳音吧。也希望可以帮到大家，这家公司可以冲一下。

面试的是一个助理岗。本来去一次现场就可以的，结果因为经理不在，叫我等线上二面，结果二面又叫我去现场面试。第二天电话通知面试通过，但是要先体检再发offer，隔天体检拍照发出去了，没有当天发offer。流程很拖拉。入职资料也交的多，清单什么的也要求提供，如果公司名字对不上还会问你。

去了填表，然后面试。说一周后给结果，最后也没有下文。不管过没过都要发个通知吧。感觉不太尊重人

1.问的就是项目经历，直接现场让给方案

主要是问一些项目经历

去到公司办公区域一个人都没有，只有一个前台在那。问前台说是都出去了，但给人感觉很奇怪。前台直接给了一张表让我自己在办公区找个位置填表，填完等了十几分钟带去给老板面试，老板面试问的问题也是很随便，三分钟就结束。