中移铁通行政专员/助理面试经验

一个好的产品应该具备哪些要素

项目里里外外问遍了根据公司理念给自己打分

就着简历问项目，问经历，问技术以及荣誉。总体闲聊式面试，不太清楚里面具体做什么，也没让我反问问题，总体感觉一般。

上海总部招聘财务bp经理，历时四个多月，招聘非常不诚心9月初，通过内推来面上海总部财务bp经理，内推我的人是里面一位领导，和我原先财务总和其他同事有共事过，我们原先不认识，不过蛮好，一直帮我问结果，催流程。他们那边岗位需要保险同业，相关岗位工作经验。因为数据量很大，不太能用excel来做，现在暂由他们it帮忙做了一些数据库模板，接下来这个招聘的人得数据库用的比较好，也需要对这个技能演示一下。其他一些技能要求跟保险公司预算，财务分析差不多。流程相当久，总体花了四个多月才知道被拒了。期间面试都是间隔一个月以上吧，和内推我的领导基本信息聊完之后，就加了他们hr领导微信约见财务总。经过漫长的等待，线上面北京总部人事领导和财务总，都聊的还可以，感觉人也还行吧。然后又是经过漫长的等待，说帮忙联系董事长面，等了五十天最后都没有见到面。大老板说我年纪太小，拒了我，理由蛮蹩脚的，非常不诚心，我知道一开始是要招男性，原本没有抱太大的希望，还有其他候选人，但是基本上问一下就让我等等下一步，也不说具体时间，反正就一直等着了，一个月拖一个月的，不问完全不回，总共耗时四个多月，最后这个蹩脚理由拒了我，真的蛮不诚心，有点无语。

一面 问了几个之前工作经历的问题，介绍了下具体工作细节，后电话告知通过。外派工作地点的领导面试，简单问了几个问题就通过了。

线上面试，首先给一个题目，设计ER图，有一个问题，五分钟的读题时间，然后依次发表自己的想法，接着是二十分钟的讨论时间，最后推举一个人出来总结；最后面试官随机提问：对于参与讨论较少的人询问为什么没有参与多一点，然后问了为什么想去北京工作，有没有户口要求，期望薪资是多少，现在手里有多少个offer了，都在哪里

一般 很简单

首先这家的HR很好，也很热情，效率很高，认真负责。但是现场面试体验一般，很用心的做了笔试题之后面试人员基本没看，且面试员的资历和水平有限，技术这方面聊得很浅显，需要填写繁杂的表单，含详细的家庭成员信息、个人身份信息、个人基本履历、前单位的社保薪资信息等，笔试的题量较大，比较耗时间。

直接是业务主管面试，所以没聊到技术问题，聊了一些公司发展之类的和个人规划，总体来说氛围比较好

好