云开科技销售经理面试经验

报名参加的培训项目

主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想来风变等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一进去就是对相应科目的卷面考核，看考试成绩优良即可进入面试。面试也就是教研组长对于你的入职意向，过往工作经历，以及工作愿景进行询问。并未过多的考核项目。

运营岗，两轮，第一轮有点压力，第二轮很友好，都是年轻的小姐姐。面试时不够自信、准备不足，感觉很可惜，自己的问题吧。公司很好找环境不错，扁平化，但感觉每个人的空间不多。挺喜欢的，希望能给个机会吧。

面试的是用户运营，前两轮感觉良好，后一轮主管过来真的凶巴巴，不断质问的那种，而且很没有礼貌。这个用户运营有点像客服加上销售，工资的话也分成了底薪加绩效，十点之前必须回复客户消息，主管的面试让人不愉快，公司一杯水也没有，并不亲切。公司也比较拥挤，环境一般般吧。

一个基础执行岗位，初试是直属部门的负责人初面，复试就直接副总裁面试了，一个基础执行岗位却要求总监级别的能力，无语了，那不如初试的时候就直接别给通过好了，复试简直浪费时间。而且是视频面试，副总裁不开视频，却要求面试者开视频，感觉太窒息了，被一个躲在屏幕后面看不见脸的人面试审视。

总共包含4面还是5面，首先投简历，全国总hr电话面试，然后是应聘的当地公司面对面面试，第三面是公司董事长（或者某个高级领导）电话面试，如果幸运的话，碰到上卖弄高级领导来视察工作，就还会安排有面对面面试。最后一面就是试讲一节课，然后让公司内部的教师进行面试评判，最终才能确定下来。 其实公司面试更看重的是应聘者的人品，交流能力和外形条件，毕竟是当老师，要有亲和力，同时三观必须要正，不能说带偏了学生。整体上是没有太大难度。

有做一张相关知识的试卷，接下来就是试讲试卷内容，以及错题解析。要说出对不同的学生有怎样教育计划以及管理指导。

1.中考大题限时笔试，我的时候人不多，给我面试的人事很好说话，所以我超时了她也没说什么； 2.试讲环节，由于我笔试时间太久了，人事急着下班，就没试讲，但到分校区还是有试讲环节； 3.人事会根据我的意见分配校区，不需要跑校区上课。

第一轮部门经理，有点压力面的感觉，但是还好，在自己的掌控范围内，第二轮HR，过程很轻松像聊天，面了两个多小时，公司内部还是销售多，绩效是命，加班十一二点是常事，管理混乱，整个还是不成熟。