北京医百科技有限公司销售经理面试经验

没什么内容

要求很多，比如，名校毕业，CPA，年纪轻，能加班。等谈到钱的时候，“趁着年轻要多积累经验，不要总看钱”，晕！！！

一面HR会问一些基本情况，然后给GCP和一些英文缩写资料去背。二面主管，会考之前发的资料，问的不难，然后再问一些常规问题比如抗压能力、能不能加班、能不能接受夜班一类的。

阴错阳差我来这家公司面试过两次第一次是19年 岗位是某门店财务第二次是22年 岗位是集团的主管两次的岗位完全不是一回事，但是做的题是一模一样，虽然具体的题目内容可能有变化因为记不住具体情况了，但是形式，简单程度都是一样的。第一次是做完题跟一个女生hr女生财务两个人一起面。跟我说是一个还没装修好的门店，需要去了既当财务又要协助院长装修乱七八糟的事 基本996。我对这个岗位当时是无兴趣，但是对方也没接下来联系我，可能我当面就对这个表示不能接受吧。第二次是做完题跟一个男性进行面试，他没有说自己是什么职位，最后环节问我还有什么问题，我其中一个问题是这个岗位的发展空间晋升渠道，他直接跟我说也没什晋升了,管理层都干了很多年也不可能辞职。后来我就走了，对方也没有看上我，再跟我联系。说实话22年这次我走到门口想起曾经来过，我都想调头就走了，感觉很浪费时间。

简单

在智联投了这个CRA的岗位，我看这里没人写这公司的面试经历。我就写下我的吧，当然现在只是第一次面试，后续结果还未知。面试官非常平易近人，先是介绍自己，然后过往项目经历，讲下自己的优缺点，最后再向公司问下待遇、补助之类的。

面了总助岗，遇到了最最最最nice的面试官，是一位市场部主管，女性，沟通起来非常愉快轻松，是我遇到最棒的面试官！相信公司氛围也是很好的！

面试运营经理部门主管面的，由于岗位比较对口，面试内容感觉比较简单。没有发offer，直接让去报道了。

周末被加微信约面试，择日不如撞日呢 微信电话里聊了半个小时吧，自我感觉和网站招聘内容挺匹配的最后面完问我有什么问题要问，就问了对这个岗位的要求是什么巴拉巴拉说了一堆，发现其实那些提到的岗位加分项在这里也成了必备技能了。所以，没戏了。另外，但凡提到要看原型的岗位最后都没戏，但凡被问到为何转岗的也是没戏。

主要根据经历和岗位相关提问问题，看重匹配度，有些问题像是压力面