成都欧尚超市销售经理面试经验

1面：一个商业处长2面：一个商业处长或HR3面：店长面试问的多的是开放性问题，行为面试法。所以多想点自己以往做的好的案例，比假大空有用。你要表现出自己的开朗，沟通能力好。有领导力，最好是做过领导者。要有实例。工资不高，但是平台很好。

四川大学校招，首先群面，围绕一个主题展开讨论，最终留下40%左右的人，然后处经理一对一面试，最后是店长面试。总体来讲，校招人多，所以有一定压力，尤其是在群面已定要展露头脚，否则可能直接被pass掉，然后到了店长面试，基本有一定把握了。

无领导小组最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场。