深圳溢宇科技有限公司新媒体运营面试经验

一位男的面的，跟他正常打招呼不理你瞬间下头，言语之前感觉很轻视人，马上不想面试了，装傻白甜赶紧撤退。

问题：

面试官是比较有经验的资深的，开始会问你的项目经历，之后问你写过最难的sql语句，然后问有哪些指标是你自己做的。写一下那些指标的sql。之后出一到优化方案的题。

简单记录下面试过程在大族21楼，楼下要登记业务完全没看过简历让人过去面试时间不到20分钟，没有做过jd上面说的平台不要去了，浪费时间面试这个事情告诉我们，之前一定要问清楚工作，不要傻乎乎的直接接受面试，以免浪费时间

初试非常轻松，hr简单问了公司让填写的基本信息表格上的问题，职业规划、为什么选择公司这些问题，大概十分钟结束。复试是二对一的形式，两个部门负责人面试，根据简历内容提问，都是专业知识的问题，语气也比较尖锐，很会根据你的回答进行追问，要小心别给自己挖坑哦。

真的是一次体验非常差的面试，感觉很**。在官网投递的简历，没有职位具体说明，也没有招聘流程说明。在投递简历后，没有收到任何通知。一周后突然接到hr的电话袭击，就这么稀里糊涂的聊了起来，也不知道算不算是电话面试。问了很多有的没的，感觉非常不专业吧，也觉得和应聘岗位没有太多的联系。由于没有及时的信息回馈方式，便希望通过添加微信联系，hr当时答应，却一直就没有添加。 又过了3~4天，突然又有自称主管的人士来电，又这样稀里糊涂的聊了起来。聊的过程中才了解到职位的主要内容，就是给该公司新的线下店铺招收人员（腾讯好时光影院网咖），说白了就是店面销售运营服务性质的岗位。聊了挺多有的没得，主要还是在如果对新店面开展推广，成为行业前列为主，但情景背景真的很模糊不清。总之，整体体验很差，没有专业性可言。

面试的策划岗位，面试官全程在问过往项目和公司的工作细节，感觉在套情报，然后热衷于发表自己的评价和理论总结，感觉就是个会在职场pua 的人，建议去当老师，而不是策划，因为员工并不想听你说这些话，谢谢。

面试流程分为两步：一是和人事一对一沟通，了解基本情况，人事通过后与老板直接面谈薪酬等问题，公司氛围很融洽，办公环境很好，需要一定的工作经验。

没有笔试, 前后来了两个人面试, 主要是看项目经验, 算法考的比较少, 又问了很多C++基础问题, 也问了很多非C++之外的知识, 还是希望你啥都得会, 面试期间面试官一直说挺好挺好, 本来以为有希望, 不过聊了一下薪资后就没回复了. 游戏公司对薪资还是比较卡高度的, 没有其他行业这么高, 不过面试后没有回复比较难受, 还是希望能够回馈一下面试结果, 薪资可以聊的, 本身没有说定死, 面试没过主要是薪资没聊妥.

蛮简单的，就HR问一些常规问题，本人因为之前没有经验，也就没有回答的很好所以就未通过，比较可惜我觉得。