漾美家居集团有限公司供应商质量工程师面试经验

面试前看见这么多不好的评论，一开始还不太相信。后来参见重庆紫光云公司面试后明白了，一共参加两轮面试，后面问了面试领导什么时候给答复，领导说很快，于是第二天问了HR她说问问领导后没下文了，第三天又问HR，他说领导没回复，又过了两天再问HR，已经开始不回复消息了，然后打电话不接了，过了两天又打电话还是不接了。我真是无语了，这就是很快给答复的方式？对应聘者希望能给与尊重！！

两年前面的，先hr面，再部门主管面技术，技术面问了我简历上写的一些掌握的技能如vue jq之类，还问了我的一些项目，我还记得的问了一个“实现购物车功能该怎么做”。问题在于，我当时是应届生专业是自动化，情况也都跟公司说清楚了。进部门直接让做项目，没人带，问也都忙没人教，过了一周把我开了理由是“能力不够”。关于其他的我接触到的，HR部门的人都挺好的，没别的了。

一面 公司的环境不错，楼层比较高，视野很好。可能没准备好的原因，到了公司感觉特别的紧张，HR的小姐姐为了缓解我的紧张，给我安排了简单的前期沟通，然后让我把面试的信息表填写完整后，进行了一系列的沟通，遇到了一些敏感的话题，也都会巧妙的带过，中间还安排的口语的测试以及一些简单的英文邮件的翻译。当时确实是很紧张，感觉翻译的不是很好。然后让我回去等消息，会在3天内通知我。第二天我就接到了2面的通知；二面BOSS直接给我做了面试，重点让我讲一下一面的感觉，以及对工作内容的理解，我发现BOSS特别有耐心，没有太多的架子，聊了很多的行业的情况，以及工作的内容。总共用了30多分钟的时间。然后带我看了一下工作的环境。这一次面试我就稍微放松了一些，面试的过程顺便感受了一下其他员工的工作状态，他们似乎比较忙，氛围很好，一团热火朝天的感觉，年轻的小姐姐比较多，很有活力。太喜欢这个公司了。但是突然间似乎感觉到我的能力是不是不太够得上。总之我等着面试的结果吧。

去面试的时候，DOS会面试你， 主要问一些你之前工作经验的事， 比如说你的学生如果很调皮， 你要怎么办，要怎么去制服那个学生。 面试官问的面试题：怎么处理和家长的关系，上课你会用什么方法去保证你的教学质量，还有你自己的职业规划，你对公司的印象是什么。

面试体验还好。首先填了一张信息表，等了一会，部门负责人面试，面试的时候正赶上他们开会，面了一半让我等了可能十五分钟，面试的时候挺轻松的没有什么压迫感。聊完告诉下星期hr会联系我。其实这个公司看起来比较有发展的，公司规模算是比较大的，电商部门刚成立不久。跟负责人聊天说我没什么问题，我以为稳了，就等待hr面了。结果并没有等到，因为我确实推掉了两个不太喜欢的offer，来等待面试的，我就不死心问了一下负责人，人家告诉我他问了hr我没有通过，我就觉得很奇怪，hr都没有面试为何我就没通过了？我确实经验不足，可是这个理由我是无法接受的。

先是被带到会议室，hr一面然后经理二面，等了十几分钟被带到店总屋，简单问了一些题后被告知录用，随后就和人事办理相关手续。

先人力电话聊，小姑娘家的说话很糙，还过得去；第二轮运营总监面，一个女的，天，说啥她都不懂，不知道怎么坐到总监位置上的，隐约感觉到之前流传的领导小团体是真实存在的；第三轮副总裁见面，就是走个流程，女总监陪着，话题很浮，一听就是画饼； 最后跟人力谈薪资，各种糙话压薪资，到这里才知道社保公积金是交在天津的，我去，这个最坑，只能通过个人代理缴社保，为了保留北京各种政策门槛资格。最后勉强接受入职，想体验一段时间看看磨合、平台适合度，不行就撤，因为面试过程感觉很不好，隐约各种不靠谱（包括紫光云数的很多负面信息），但是看在紫光的招牌上想试试。

第一天上午宣讲+收简历，这里没有英语4级或本科以下的就被筛掉了；几天后接到电话，是技术面，问的问题不是很难；之后如果技术通过会接到人事电话面，基本就通过了，这里会告诉薪资。一段时间后会收到offer。

这个公司好像倾向于有工作经验的吧，猎头说当天通知结果，结果到现在了也没有通知，应该是凉了。虽然难受但只能再接再厉吧。

先按照面试的岗位下发不同的试题，然后进行筛选。共需要进行三轮面试，只要问的就是一些过去的项目经历。随后让回去等结果，通过的话大概十天左右就会收到通知。