陕西源杰半导体科技股份有限公司陕西源杰半导体面试经验

问了一些关于性格家庭的问题，反问

一面 一面是远程视频面试，HR面，问题涉及到一些结构化命题以及一些项目问题问了一些PLC相关问题

感觉面试很不错，公司也比较靠谱

二面：凉面，前面答的挺好的对于售前工程师的工作职责行业理解都可以，但一问项目就寄，我做的项目是心电图项目纯熟上网抄着来玩的，根本禁不起细问，反正技术面这里妥妥寄，后面就是问校园经历了反问：贵司对新人的培训方法是？答：先去西安总公司培训3-4周然后再回自己的部门有专门导师带领熟悉业务。贵司的主要服务客户是？答：主要是To B，负责LED显示控制系统，制造，解决方案提供，总之业务很广泛。该岗位需要的能力是？答：技术能力足够广，光电这方面要有涉及。总之感觉面试官认为我对岗位的理解到位但是技术方面尚未达标，大概率寄

一面辩论赛,发挥一般,二面应该是主管面试问的问题不太难,都是偏向于思维方式的

诺瓦的技术服务工程师 ，第一面是很勉强的技术面，就提问了一个很简单的问题所以一面通过。二面暴露出来了，因为我对诺瓦的主业显示屏之类的不是很了解，问了个对公司业务的看法？简单说了一句后又问对显示屏有没有做过项目，这两个问题应该直接把我刷了。总体来看是压力面，没有技术的难题。说了30min，问1：公司分别有三个任务：1时间紧的任务；       2需要有大量资金支持的项目（但没钱）；      3需要很多人的项目（但没人）；问你是负责人会做哪个？问2：如果是负责考勤的，有人打瞌睡，有人迟到，有人纸张浪费，你会怎么处理这些事情？问3：找工作考虑的哪些因素。其他都是些小问题。第三天官网显示未通过。

一面 先简单自我介绍，然后问了一些常见的数据结构知识，会不会常见测试仪器使用，Makefile shell等，跟招聘要求差不多。

自我介绍介绍项目上一份的工作经历HR在招聘软件上看到我的电话直接就打了。技术面的面试官也不是同岗位的，问的问题都跟嵌入式软件不搭边。后面没消息了。问HR也不回，着急找工作的就别投了

一面 面试官都挺好的，面试氛围温和 在等待二面，二面前有个测评

2015 ZTE校招面试 一个技术面 一个hr面 还有最后的boss面。技术面主要问项目的东西