深圳捷信金融服务有限公司文档注册员面试经验

现在发现岗位已经挂了很久了，最后面试没通过的原因是觉得不稳定，但是很好奇这个简历上不是能看出来吗？介意的话还非要拿到实地面完才说…

一面 一对三面试。分别是直属领导，部门负责人，人事，问些比较常规问题，但是面试体验极差，感觉他们都不尊重人的，有点不耐烦的感觉，人事还行。如果简历觉得不匹配就不要约面，来现场面试有表现出来不耐烦的样子一面完马上二面，项目负责人和人事总，项目负责人也是很不耐烦的样子，问题也没问，就人事总简单问了一下问题。

额，自我介绍完了就问我身高体重，然后说我不合格，。。。。太伤人了。。。。说他们公司做减肥产品的，这个岗位需要体脂22以内的，那拜托你提前写岗位需求里面呀，真的太伤人了。首先，我觉得我不胖，其次，减肥公司对自己产品没有信心却指望靠员工自身条件来让客户觉得该产品效果好，这样的算盘打得可真是响。啊啊啊，好气好气

面试分为两轮。第一轮由人事经理主持，他询问了我的背景、资质和领导团队的经验。我详细介绍了我的前任职位上团队管理的经验，并解释了通过有效的沟通、目标设定和团队建设活动，如何带领团队取得成功。人事经理还问及了我的管理风格以及如何处理团队内部的冲突。我解释道，我坚信开放的沟通和透明度，我始终努力营造协作和支持性的团队环境。面试的第二轮由部门高级经理主持，他们询问了更深入与与角色和经验相关的问题。他们还要求我提供实际情况的范例，说明我如何做出艰难的决策，管理难缠的团队成员以及完成具有挑战性的项目。我通过借鉴之前团队管理经验，讲述具体的范例，以及强调我在委派任务和分配责任时如何考虑团队的优势和技能

面试两轮问了特别细致的问题，感觉不像在招人，更多的是在获取经验，而且一直说岗位是新增的，两轮面试花了我两个多小时，还一直给他们提供解决方案的感觉，复试的人事态度也不太好，反正也不考虑这家公司

临时通知面试，面试过后薪资谈完，然后说要去外地才发OFFER浪费别人时间

面试前沟通得挺好的，所以接受了面试。结果面试过程中，面试官一直高高在上，字里行间都是对普通本科的歧视，一直在秀他们的优越感，咄咄逼人，面试者想发言，直接打断，此外还要装作为你好的样子为你推荐公司更低薪资的岗位。既然一开始就不愿意普本，那为什么还要通知人家面试呢？！欺骗真心，过分！！！

去到公司办公区域一个人都没有，只有一个前台在那。问前台说是都出去了，但给人感觉很奇怪。前台直接给了一张表让我自己在办公区找个位置填表，填完等了十几分钟带去给老板面试，老板面试问的问题也是很随便，三分钟就结束。

一家小证券卖方，投了实习，主要针对简历问了一些相关的问题，但我对行业框架了解不多，感觉没戏。

一面 填写表格自我介绍就经历细节提问“为什么选择我们公司”写试稿，看腾讯财报写总结（会发邮件，有具体要求）主管面+总监面主要问了薪资问题、工作时间（有晚班），还有就是对简历的一些提问看重稳定性，问了会不会在深圳长期发展，会不会考公等等