南京中电电气（南京）光伏有限公司财务经理面试经验

一面就是与采购部经理一对一面，问的问题基本都是简历上的，很轻松，态度好的交流，表达能力好的一般都可以通过。 二面是无领导小组讨论。一共12个人，基本都应聘不同职位，3位面试官，先每人30秒的自我介绍，然后HR会直接读题2遍，然后自由讨论15分钟，最后结论要指派一人用英语说出，限时5分钟。这个阶段我表现的不好，主要是没有各自发表言论直接进入讨论环节，我反应相对较慢，插不上话。 但最后结束后，面试官会再问几个人几个问题，可能是讨论是没发挥好，所以面试官问了我对自己职业规划的想法，回答的也一般，所以被刷了。

在一个高大上的酒店面试的，去了之后发现人超级多。APP等号，等了好久才到我，有点混乱。 面试的时候女面试官人很好，但是很犀利。我投的算法官网上写的要求跟她实际问我的不一样，很无语，完全不会。面试官给了个台阶下，说可以推荐我去MKT，不过转身就让我面试挂掉了。

一面 主要是问了项目；项目问的特别详细，给我的感觉面试官比较注意注意细节。1.二叉树想必大家都了解，对于只有一个节点的二叉树，只会有一种结构，对于有两个节点的二叉树，那么会有2种可能的结构，那么问题来了，对于有n个节点的二叉树，一共有几种可能的情况？

我主要是电话面试的，第一天产品经理打电话问了工作中的一些技术问题，几乎都回答出来了。第二天人事就来谈薪资，为什么离职等。因为我应聘的职位正好符合当时的公司的需要，就面试成功了。

我是内推的远景种子实习生。首先是电话面试，问了一些和项目有关的实现问题，然后问了我看过哪些Java源码，介绍了一下ArrayList和LinkedList的区别，还有HashMap的实现问题。最后问了一下学习情况。电面过了几天通知去新街口面试。现场面感觉很不好。面试官很和蔼，但是问题很刁钻，都是没准备到的。首先问了Java内存模型，让画出来，这个当然会；然后让介绍一下Java堆的分区，这个也会，但是紧接着问如何查看Java堆栈的内容。我就愣了，没接触过。然后问MyBatis配置的语句，忘了。最后问MyBatis有一条SQL语句执行特别慢，是什么原因造成的。我不会，扯了一些索引，SQL语句优化之类的。现场一面完就让我走了，估计是跪了。等后续通知吧。

实习期间投递,我只通过了一面,其实总的应该是2面.一面开始前先做一道题,然后做完进去面试。进去你是都是先做2道算法题，很简单的那种。然后介绍项目。

首先说下，这家公司集中在每周二或每周四面试。 今天过去，填写登记表的时候，发现同一个时间点登记的人数至少30来人，心想什么公司一下子招那么多人，要么流动性特别大，要么就是公司牛逼（后来证明是前者）接着去会议室填写应聘信息。哎哟妈，会议室至少20号人在填表，大热天空调不给力，也没水喝，等了一个小时之后才轮到我，几乎暴走，白白浪费面试者时间。部分人见状况不对，直接走人了，面试都不面了。 接着被人事带到了14楼，面试我的人自己也不自我介绍，等我自我介绍完，就直接问我：试用期最低工资要多少，其他啥也不聊，等我说完了最低工资，她直接说，今天就到这里，等通知吧（估计是觉得我开价高了）。 头一次见到这么骚的操作！还不如直接电话面试得了，装什么，还把人统一集中在同一天面试，浪费别人时间，更不尊重应聘者，怪不得留不住人，这种公司避而远之，即使发了offer也不去，垃圾！

与其说简单不如说根本不合规，不尊重应试者。根据我的经验，这种面试根本无法判断是否人岗匹配。简直儿戏。一轮面试就说我过了，专业问题不问，offer不谈直接发，薪酬不谈不写。书面显示的都是不定量的指标，没有明确定义，一旦扯进劳动纠纷公司怎样都可以有的说。 另外给大家建议，网上能查询这公司两年来的劳动争议案件，在这个规模程度下，劳资纠纷比例究竟是什么状况。正规公司会这么儿戏吗？

面试在一个宾馆，简历处理的速度很快，第二天就接到了面试通知，一轮二轮都是单面，效率很高，终面隔了一天，最后没有通过。

先介绍一下自己经历，再是对着简历上问一些专业上的问题，过程会有提问。之前由于在建厂，所以要求会高一些。