吉林新东方少儿英语面试经验

一轮技术面还行，整体没什么问题，二面的时候，面试官居然打瞌睡这个就挺无语的

还行，问的专业知识比较多

还好还好，不清楚

虽然知道学而思发展的很顺利很成功，但是这次让我作为一个旁观者，严重感受到了不适 面试官是这个分支机构的校长，非常自信的聊了很多子公司发展成功的案例，传递的无关信息多过面试本身，面试结果自然是没有结果。。让我不适的原因是，面试官接了个年轻女孩发嗲的电话，真的是在发嗲~~~面试官难掩甜蜜的解释说是郑州的小伙伴，据经验判断，不像是正当的男女朋友或者正常的上下级，是不是我想多大家见仁见智吧鉴于面向青少年的教育培训机构，说句题外话，我不建议家里是女儿的家长把孩子送去这家公司培训，真的很难说有什么不好听的事情发生，谁主动都说不清楚

公司位置比较绕一点，但是公司内部环境很好，没看到那种大厅，都是一间间的小办公室首先技术同时面，问了一些八股文，八股文问深度也还行，业务上没问然后等技术负责人来沟通，面的不够顺利；问了好多配置问题、流程问题，好像在打假似的问我上家需求开发的流程 ？日常怎么排查 BUG 的？日志怎么排查的 ？ELK 怎么配置 ？新建一个项目要引入哪些包，要考虑 Spring Boot 版本，Spring Cloud 版本，去哪搜依赖包可以这么多说吧，这些东西谁天天配置呢，就是配置好一次就作为基础模版 或者 做好笔记，我怎么可能记得住每个  呢？真实有点滑稽。这是应该问 8年开发的问题吗，难道不应该问一下 架构、业务设计、场景解决？

HR很直白的表述了不关注绩效过程只关注结果，不把控，最后最不好在惩罚。感觉没有理解绩效管理的价和作用就做了面试官。

无压力面试，说自己最骄傲的经历，为什么应聘教师岗

确定通过。群面。

面试了一轮，题目貌似认识我，但是我完全不认识题目。

一轮面试，去做一套英语小卷子，不难，基本大家都过了。然后英文自我介绍，问了一下为什么要来做这个兼职。