明一(福建)婴幼儿营养品有限公司追溯专员面试经验

一分钟自我介绍，没什么难度，但是筛选很严格，一百多个人只选十个人，虽然说着不限专业，但是还是会看专业的，待遇不错，可惜没进。

问如何选择了这家公司，对以后的有没什么规划，如果现在给你一个职位你要如何让自己展现的更好，对这个行业这么看的。

只有一轮面试，面试的是主管，感觉不是很专业，没有系统的问题，只是问了问职业规划方向，为了的期望，家里情况，接下来就是扯了很多乱七八糟的。

学习型员工需要更多的投入才可以有大的长进。如何发展对今后的工作有很多的益处，今后的职业发展该如何定位才是最理想的。

在开发内测阶段结束后，满足准出条件，提交解决方案测试组准出测试的同时，PD可以决策是否同步开展实验。但是要征得TAC的同意。如使用内测版本开展实验局，则项目组直接支持。使用准出版本开展实验局，由项目组和解决方案测试组一并支持，必要时解决方案测试组赴现场验收。

首先是人事部面试，人事部主要看面试人员是否符合公司要求。接着是公关科部门长面试，自我介绍，询问相关工作经验，是否会开车（公关科做活动都是自己开公司的车出门的），是否会喝酒（酒量等于销量，养乐多福州分公司的传统），最后给你20分钟左右写一个活动策划的方案。过了10天左右，最后的面试，分公司经理面试，很简单，穿衣得体，展示出个人魅力，不要太邋遢，不暴露太多确定，一定要说会喝酒，一定要说会喝酒，一定要说会喝酒，工作后喝酒的机会不多，不怕。

非常奇特的公司。hr在boss直聘上招人，我问入职是否缴纳五险，她说不知道，让我去现场问经理。笑死我了，工作几年第一次遇见这么不专业的，您是临时工吗？哈哈哈哈哈

简单的自我介绍，针对简历上提出些问题，分析下自己性格最大的弱点，是否了解玛氏公司，对快消品的理解，未来5年的职业规划。

面试未通过。注意套路陷阱，不尊重人。打着招聘运营助理的名义实际上在招聘主播，招聘广告上写着经验不限，到了之后填了资料让自我介绍后，才说我们需要有经验的，但是另一个岗位在招人很适合你，呵呵挂羊头卖狗肉。

一般他们都先看文凭大专是最好的，会问你有没有信心带好一家餐厅，需要怎么做，怎么领导你的员工，怎么让餐厅营业额增长有什么方法。