明一(福建)婴幼儿营养品有限公司营养讲师面试经验

首先是人力资源的招聘专员面试，同样给你进行性格测试。后面是品牌部的经理面试，对毕业生要求不要，主要问问职业规划和对专业的热情。

在开发内测阶段结束后，满足准出条件，提交解决方案测试组准出测试的同时，PD可以决策是否同步开展实验。但是要征得TAC的同意。如使用内测版本开展实验局，则项目组直接支持。使用准出版本开展实验局，由项目组和解决方案测试组一并支持，必要时解决方案测试组赴现场验收。

面对提问回答，然后现场模拟，问的是之前做过什么，怎么做的，结果如何。然后现场模拟如何进行销售。最后聊聊企业文化。面试官提的问题：你是怎么看待这个行业？你对自己有什么规划？你认为你在本行业能达到什么目标？你做事的原则是什么？你对销售有什么技巧？

我当时是直接上级面试，简单的问了下1抗压能力，2能否服从调配，3.对公司的了解，4.就是一些简单问答主要就是是否服从调配，抗压能力。

面试通知，到达面试点总部，三个HR，提问点：自我介绍、自己的优缺点、为什么想进茶花、以后的职业规划等。聊了差不多半小时，面试时尽量保持精神专注，面带微笑别傻笑，ok，印象分。

先是人事面，对常见的各方面问题都问了一遍，整体让我感觉一线员工的机会太少，店员薪资低，留不住人。过几天后复试是经理还是督导面，三观有点破碎，涉及底薪以及提成，敷衍了事，具体按多少算，只给个范围，没有个统一标准，再强调求职人员应该要对自己的薪资有个具体准确的了解时，对方不耐烦不面了，**这么低？ 一开始是觉得本土企业中，华丰在烘焙蛋糕这块算是很不错的，对华丰也是有好感的。面下来，却觉得人员水平不高，后续发展能行？

面试官就针对简历，简单的问了问经历情况。因为瑞幸最近在大规模扩张，所以还是比较缺人的，面试也不会很严格。主要问了问能不能接受外派工作，以及能不能适应销售拓展类工作的辛苦。

boss比较平易近人，问题都很简单，没有太多技术性问题，比较尊重员工的想法和主张。总体不会很难，压力不大。

在百威校招的一面一分钟介绍再问一个问题，轻松过了。第二面，一对多，一个HR问5个人同样的问题，很简单。三面四面去莆田，还没去。

介绍下大学的毕业课题