深圳市联赢激光股份有限公司助理电气工程师面试经验

企业还可以，就是股东对企业的干预太多了，会计工作主要是应对股东的要求。

猎头推荐过来的职位，跟猎头沟通后三天就去到工厂面试。填了一份表格，做了一份中英互译的题目，等了一会就跟部门经理和HR主管一起面谈。常规套路，先自我介绍，然后部门经理根据我的描述和她的想法问了一些跟成本及工程管理相关的问题。这经理全程没看简历，估计是不习惯看简体中文。这个部门经理是香港人，说的标准港普。不过本人广东人，除了前面几句，后面的都用粤语交流。HR基本没问问题，整个过程谈了大概25分钟就结束了。这个职位要做的就三个事情，一是实时跟踪监控降本项目的进度，没按时完成的要夺命跟催，完成的做成报告然后由这经理月度汇报给董事长；二是提一些能降本的项目，包含自动化、VAVE，质量成本的降低；最后就是新产品造价的成本管控。等了十天就给发offer过来了，一年二十个W，5天8小时出勤。整个部门就这个经理和我两个人，在入职后才知道，她要求通过两个月试用期的这段时间，把业务能力水平提升到跟她一样。她若休假了我需要能全力主持部门的工作。并且英文听说读写都要流利，因为我要直接给日本人做汇报。试用了三个星期，我提出了离职，因为实在接受不了她的管理风格。

1、人员流动性很大，特别缺人，所以面试的都比较简单，没问什么技术问题2、直接在前台接待的大厅里面试，没有会议室

今年的比亚迪真的’点击即送‘，只要投简历，然后等比亚迪的招聘团过来就好。我舍友没去面试接了个电话就过了。HR问一下自我介绍，爱好，经历。电话面，这个理论上应该是技术面。但面试官问了一个我不会的问题，我直接说不会然后就问经历了。

面试岗位：苏州 售后技术支持网上HR：工资范围5000-10000。  第一次见到差距这么大的。 网上聊了聊还问了，说根据个人能力。 问五险一金比例，HR啥也不知道。 现场面试： 一个主管领导。 没自我介绍，没填写任何。 我带简历去的。 直接告诉我“售后的岗位挣钱少，也没技术含量，我们也不缺人。 我们销售人员招人呢”你跟我俩玩呢？打着招别的岗位的幌子赤裸裸的骗人来干销售？坦诚一点不行么？ 

主要就是学校的专业知识，人家要的是c++

首先发消息，说合适，电话聊了很多，问了我当前的工资，我也回答了。结果去了公司面试，给不了当前的工资，还说感受不到了我的忠诚度（你对我做了什么，还没入职就要说这个？）；接着说总监要陪客户，不能安排今天面试，我说我可以等，她说不用了。我可是请假，坐高铁来的。可我大度，祝你的孩子周围的亲人不会面对这样的事情。

先是HR电话面试，后收到邀请到公司面试。直接老板面试，自我介绍+问些过去工作经验和成功，整体过程还是比较轻松的气氛。

3个面试官轮流面，问了一些对公司业务的理解并且考察性格（要求外向型），并且要能喝酒会开车，个人只能说是反着来，一直在扮演一个外向的人结果被说是不善言辞，并且提了几个问题似乎没有引起面试官的兴趣，问了一个很弱的问题被反问“你说呢？”总的来说就是需要完全外向的人格，不需要内向型人格。可以理解，今后不太考虑这种岗位了。

一进去就填表，填完表要做题，做题挺难的，都是关于机械知识类的，能工作10多总结的经验，以后但凡遇到要做题的公司，果断就不面试了，如果一个公司对面试需要做题 说明他这个公司非常难招人 并且是通过这种方式去筛选面试人员。做完题之后有一个主管过来跟我聊一会然后就回去了。