上海东方龙商务科技集团有限公司项目开发专员面试经验

一面 hr电话面，简单过了下工作内容，了解了工资需求就结束line manager面试，主要内容大概是是中文自我介绍，生活中会因为什么事情不开心/不开心，过了个案例分析，英文方面则是模拟了下和项目经理总结当天工作内容的对话（但实际工作中极少会和pm电话沟通，基本是邮件）。面试基本没什么难度。

先是电话打过来问一下基本情况然后再约现场面试，主要面试针对业务内容展开，也会聊一下上家的情况。对资质能力比较看重，我这种普通本科然后之前履历经验不足的估计没戏。面试结束会说有机会的话可以进行复试，但是也没有告知具体面试结果的通知时间，一直没有联系。

一面部门副总监和经历面试，二面直属上司面试，薪酬低预期且说明无准确上下班时间，已拒。

检测岗，一上来问有没有相关经验。面试总共就一轮，Hr和一位应该是主管的人分开面，Hr介绍福利，主管介绍工作内容，工资的话拆分性质，工作内容听起来不会很难，让我不能接受的一点是单休以及早晚班，在厕所碰到公司员工，了解到周末是长白班，8*2=16h的长白班，早上干到深夜，不过好在是居家办公，最终也没给我一个回复，估计悬了。

整体面试体验还可以

学校秋招投的管培生岗位，由于个人原因导致第一次面试没法参加以为就没机会了，但是HR很贴心的将面试往后顺延了一周。面试过程：一共二三十人进行面试，公司领导进行宣讲，为大家介绍了公司目前发展状况以及行业未来发展趋势，宣讲过程中进行个人自我介绍、领导提问等；宣讲结束后，根据个人偏向方向去相关部门面试，部门主管再次为应聘者介绍相关部门的发展情况以及未来工作的大致规划；最后是部门主管单面，询问个人相关经历以及对应聘方向的理解，面试官人幽默耐心，会帮应聘人员做具体的规划；后续就是面试结束回家等结果，通知获得实习机会，根据实习情况确认是否转正。

分为笔试-业务面-总裁终面三个环节。笔试题要求回答7个问题，涉及个人职业规划和实操项目经验复盘等。前期是在微信上有HR加我，没介绍其他的岗位情况，直接发了一份笔试题目过来，要求一个工作日内完成，也不做任何岗位意向上的沟通。按着笔试题目上的要求，总共花了3个小时左右的时间完成了笔试题，中间HR只催过我一次，要求尽快提交。但在我提交过去之后不到十分钟的时间内，就收到了HR的“笔试未通过”答复，追问之下的原因是“缺乏业务相关经验”。但是这一点不是应该前期就和候选人沟通下就能排除的吗？浪费候选人的时间。而且这一条我的确也在笔试题目上看到，但我的理解是：做过平台账号运营就属于相关经验了，再追问下去HR的回答就是“有相关经验更加分”，理由更是前后矛盾。整个笔试体验就很差，中间还咨询过HR提交时间的问题，HR只会跟机器人一样重复笔试题目上的须知。

面试难度不大

不按规定加金。薪资构成是底薪加考核。比较直接，问有没有现成资源可以卖业务。挂出来的岗的职业和实际有差异，需要bd，需要sales，需要做全案，还需要做执行。一人可以包个项目的那种。

一共是三轮面试，第一轮是HR会针对自我介绍里上一份工作的内容进行提问，主要基于工作内容，确保我和这个工作的内容吻合，然后还问了跨部门人际沟通怎么办；二面理论上的直属领导 项目总监，但是她有事情了，我直接三面了，是分管大领导，问题很有水平如果客户提出了你目前做不到的服务要求你要怎么处理、你的缺点、你过往遇到跨部门沟通的困难  你是怎么处理的