重庆中原地产策划面试经验

z主管面比较像宣讲会

公司在一个园区里。就是一家代运营公司。到约定时间，半天不来人。HR说是业务负责人在和客户电话。找了一个试题让先填……完全是浪费时间。过会找了一个部门员工说先来面试……聊了些专业问题后说等会业务负责人。等了半天HR又过来说负责人还在电话，要不先回……越是小公司越是这种操作我相信客户真的有电话会议也会提前预约吧，麻烦负责人和HR有点专业度！！提前告知啊！浪费别人时间是怎么回事？

无HR面试主管面面了不同岗位好几轮，第一份工作，问的都是基础问题总经理面比较靠谱

因为疫情原因采用的视频面试   聊了聊职业规划和个人意愿以及对公司以后发展的介绍

首先，面试的环境非常舒适和友好。面试官微笑着迎接我进入会议室，给人一种亲切的感觉。这种氛围让我感到放松，也增加了我与面试官之间的互动。面试开始后，面试官首先向我介绍了公司的背景和销售部门的职责。这让我对公司的运作和销售团队有了更深入的了解。随后，面试官提出了一些与销售相关的问题，例如如何处理客户的投诉、如何建立良好的客户关系等。这些问题并不难，但我还是尽力回答得详细和有条理。

半个小时就问了一些项目 没问什么很难的问题

校招的时候填了信息，HR主动联系的我，简单问了一些问题，常规的自我介绍，外地来沪家里是否支持，对房地产有没有了解这样的，然后会问你有没有意向的区划，给你分配门店，由商圈经理再和你面一下就过了

第三次居然能没过，店长也支支吾吾说不出理由，装模做样还说去问问。

很不错，蛮好的，领导亲和力很棒

一共进行了两面，一个电话面，一个是领导面一面电话：问了当前城市，为什么来上海，可接受薪资范围，是否需要落户二面领导：自我介绍，项目抠细节，上一份工作离职原因，什么时候可以到岗