同岩土木地质工程师-外聘员工面试经验

hr挺好的，很客气，跟我说了很多。面试的是项目经理，面试也没有问很刁钻的问题。公司主要做创意设计。模型需要建的很细致，细致到可以拿去给施工人员施工的程度。公司人员有8个人左右，公司的环境挺好的，在现所里面。

人事给一套人岗匹配测试题，审查通过了，要进行二轮面试，后续。。。。。。。。。再也没有了后续

不是真心招聘的，面试的时候感觉出来了，之前在boss上给负责人发消息已读不回，后续找hr挂的岗位回复了，要了简历就没下文。之后部门负责人短信联系加微信，在微信语音面试，简单自我介绍后开始问遇到运营过程的问题会怎样解决，这里还好。后续直接让2个运营上来问问题，且问的估计都是他们实际操作遇到的问题，当时我已经察觉到这场面试的本质就是给他们答疑解惑，并不是真的招人，引以为戒吧。太明显了这

介绍作品集 面试官提问

先是HR面试，然后中心总监面试，然后是总经理面试。讲了案例和合同审核技巧、分享了实务办案经验

 主要询问一些关于土建施工类的技术内容，初级岗位难度不高。

问了下简历上的东西，说了下待遇。法务有二面，据说是法务经理来面

面试的是中建八局下面的一个子公司，上来就是自我介绍，然后问了意向城市、家庭情况等信息，不难的。

面试官问的问题很有深度，也发现了我作品集里面的一些问题，此次面试受益匪浅。

hr一面自我介绍。5min主管面直接pua，技术是一个不问，来了就是pua不行，没做过运维，图片是招聘要求，我寻思我一个开发这些要求满足不了吗？主管来了直接就是高高在上，2分钟草草了事，后续问结果就是你没做过，你没经验，难道事先没看过简历？就是刷kpi的。薪资只能开到6k，大小周。。。无力吐槽这种公司