烟台艾睿光电研发工程师面试经验

先从自我介绍，询问工作经历中比较重要的案例，结合实际，谈一谈项目管理的流程以及关键节点的控制，必要的事态升级。谈谈自己的兴趣爱好，选择德尔福的原因，未来职业发展规划，对于公司的期望。向对方了解公司概况，部门组织结构等。

去了由前台接待，公司是做门框的，质检要求懂电路，我不会，就这么结束了，我在想联系我面试的时候为啥不提前问，小公司，只有五险。

面试的北京职位，技术面试了20多分钟，主要问的都是一些基础知识

本人985，在学校的网络双选会上投的简历，之后人力资源部的一位加我微信找我要了成绩单。几天后通知我微信视频面试，面试一共有四个人，其中一个人是加过我微信的人力资源部的，另外三个分别是三个不同部门的负责人。一共有40分钟。首先叫我进行自我介绍，然后针对自我介绍里边的一些项目进行了更加详细的提问，包括项目具体是做什么，我承担了什么角色，之后他们又详细介绍了他们公司每个部门具体做什么，问我更倾向于哪个部门，能否接受出差。 整体交谈下来感觉非常轻松，我的表现也非常放的开，整体面完之后人力资源部的那个人留下来又和我谈了十分钟，他说我表现比较不错，随后谈了一些一些关于薪资待遇方面的，跟人力资源部的谈完之后，系统部门的那个负责人又给我打了电话，说我表现的比较不错，因为之前问我意愿的时候我并没有倾向于系统部，所以他又给我介绍了一下系统部怎么样，然后发展前景比较好之类的，希望我那个考虑一下他的那个部门。 过了两个小时又一个该公司的员工给我来电话，好像也是系统部的，说是我的老乡，问我整体打算，有没有考研或者面试了其他公司之类的，还说有不懂的可以问他。整体感觉下来这些面试官人都非常和善，也很真诚，挺好的。

先是问了你一些基本的情况，比如来自哪个大学、多少岁了、家住在哪里啊、成绩基本不看、问能不能吃苦，能吃苦就行，哈哈。

人资面试，部门面试，法人长（总经理）面试。整体感觉只要不紧张，正常发挥，就是聊一些面试常聊的问题，难度不大。

两轮面试，第一轮电话面试。根据简历问问题，问成绩，问家庭，问本科生活，还问了高考成绩。hr对学历和成绩表现出很强的兴趣，这里还被嘲讽了一下本科成绩平平。十几分钟结束战斗。 紧接着下午就约了视频面试，两位面试官，一位hr一位系统部经理。还是根据简历提问题，不过期间系统部的经理接了很长时间电话，就剩我和hr大眼对小眼，hr为了缓和气氛就和我瞎聊，大部分时间仍和hr聊，聊人生聊经历，系统部经理一直没回来，就在hr觉得可能需要另约时间进行面试的时候，经理回来了，经理也听到我和hr的对话就差再见了，也没多问。 专业知识没问，重点关注我为啥成绩差，然后了解了我现在的打算和对自己的要求，因为自己也意识到本科过的很失败，就实话实说了，表明了一下自己的改变。中间气氛很轻松。半小时左右结束战斗。第二天，上午八点告知我面试通过。可能是因为我态度很积极，觉得我虽然能力不行但仍有潜力，只有这样解释得通了。

还可以，问些java开发方面的技术问题，不是那种各种底层问，然后领导问职业规划，能否出差，薪资要求等等

一面 技术层面问的很详细暂未面试

先是人资部门面试，答试题并问了几个问题后，市场部部门负责人针对具体技能进行面试，沟通过程中自己也成长收获了不少，我感觉公司氛围和产品不错，行业也不错，当时就决定如果能争取希望能留在公司工作。