西安绫致时装(天津)有限公司行政人事文员面试经验

两位单位领导面试，主要聊了一下我的个人经历，对于工作地点是否接受。更多的是介绍该单位在天津的地位，正如领导所说，该单位在天津的确是不愁没活干的，管理模式和收入水平也偏向事业单位。总之面试过程很轻松，工作也很不错。

一口具有极其浓郁天津口音的中年妇女，面带微笑的问你很多生活层面的问题，之后步入和你职位相关的问题。不用担心，只要你有一点工作经验，拿出一点专业用语，对方就在你眼前瞬间失控了~

感觉面试难度一般，没有问什么难题。初试结束后让我等着说是去安排复试，但是后续说领导不在回去等通知确定复试时间，然后就没有然后了。如果拒绝可以直接一点的。

由于周一去的，等待时间较长。 1、介绍一下自己的工作。 2、为什么转向平面设计。 3、评价一下自己的性格。 4、离职原因。 5、公司了解。

约好的时间，到了直接开等，因为同时约了别人，等了大概一个小时，因为是中午，直接饿肚子等过饭点，面试开始后只问个人相关问题，不问任何工作相关的，如果是普通人事面试情有可原，可是部门负责人面试丝毫不关心工作技能，只关心个人生活，有点想不通。可能并不需要人吧，走个过程而已。

面试官都挺好的，比较和蔼可亲，首先自我介绍，然后会问一些过往，主要问个人的日常时间安排，因为经常出差，必须要有大量时间，然后就看你有没有相关的工作经验，和个人对此岗位有什么了解。

简单明了回答，仪容仪表正规，明确个人目标，团队目标，积极进取就可。回答问题简单明了，要自信。要懂得分享案例。

先是人力资源的人面谈了解一些基本信息，然后是直属领导和分管该部门的副总一起面谈，了解下职业过往以及职业规划，然后就回家等消息了。

面试是几个公司领导，根据提供的简历依次让我们单独进行面试，我自己的经历是，先问了问我对待薪资待遇的情况，我当时回答的是初期不看中薪资，因为以后干的好了，待遇肯定会水涨船高。还有几个问题不太清楚了，最后是杀手锏，领导出了一个命题，让我用英语表述一下。幸好我英语底子还可以，几句英文就搞定了。

已收到offer。面试职位是店铺主管（Responsible），由于面试出色，超出了预期的想象，所以最终HR给我的position是deputy manager（副店长）。 1，投递简历。我在微信公众号投递的。一两天左右会有北京的HR给你打电话询问，聊天。涉及到过往工作经验，工作内容，对inditex公司了解程度。如果通过了这次筛选，会给你安排面试。 2，我面试的方式是视频面试，北京的HR加了我的微信，面试时间持续大概40分钟。记得要注意形象，手机信号好，中途不要断，切勿被电话打断。面试内容如下： ①英文自我介绍，如果你不会英文，很可能不会通过，因为对英语的要求还是挺高的。自我介绍大概3分钟，200多个单词即可，要流利，不要磕绊。自我介绍完了之后她用英语问了我几个问题，比如，你从上一份工作离职的原因是什么？inditex集团有几个分支？哪个是你最好的选择？为什么？大概3个问题。 ②过往工作经验。你从事的上一家公司是什么规模的？店铺面积？人员架构？月销售额？ ③工作内容。管理者的管理范围？你从事哪方面的管理。卖场管理，商品管理，营业额管理，损益管理，人事后方等几个方面。当然不同企业名称不一样，但是一定要有条理，有逻辑，有侧重点。 ④灵活处理技巧。卖场突发事件应对，员工不听话等。 ⑤当下流行趋势，流行元素。 ⑥未来的目标，打算。OK，大概就是这几方面的内容。我都回答的还可以，然后面试官给我推荐到最后一轮面试，终面。 3，最终面试是本人去店铺面试。记得穿着和你要面试的品牌尽量相似，比如Zara和massimo dutti就不是同一个风格。面试官是两个人，区域经理和HR。记得多带几份简历，别就带一份，如果面试你的人多呢？避免尴尬。有备无患。面试流程和视频面试很类似，但是你可能会紧张，因为是面对面的。英文自我介绍，英语口语交流。要表现的大大方方。区域经理会多问你关于在销售中遇到的情况。这就涉及到你的工作经验是否丰富了。不同的业绩KPI指标不好的情况下是通过怎样的努力去改善的。还有店铺运营上的改善点。 4，总之这是一个能让我感觉到比较紧张的一个面试，但是通过自己的努力超额完成了。所以对自己也是一种极大的鼓舞，很有成就感。因为很想进这个公司了。一定会有人说，这个破公司，让老子进我都不进。OK，人各有志，不必多说。 Tips： ①准备充分的英语。尤其是对话。自我介绍可以死记硬背，但是你不知道面试官会问你什么问题。可以自己准备几个问题。这个自己想。如果这点都想不到，那你一定不会通过面试。 ②表达方式一定要有逻辑性，最好有事例举例。 ③全程面带微笑，自信的微笑。不要皱眉头。跟面试官要有眼神交流，眼睛是心灵的窗口。不要躲避。勇敢面对。 ④注意使用肢体语言。以上就是我的面试经历。如果还有想更多知道的细节，可以留言。