上海沈阳新松机器人市场经理面试经验

上六休一，没有问技术之类的

首先是投递简历很久很久，久到自己已经怀疑有没有投过的程度的时候才接到面试通知。然后按照地址去公司面试，坐地铁的话下了地铁请一定要打车，不然会累的很惨。到了公司门口整体感觉还可以，至少是独门独院的那种，装修相对来说还算是比较新的。 进入面试，先是填表，然后等了半个多小时才来人，是个女生，看起来年纪不大，但是给人一种特牛掰的感觉。开始面试，先是闭眼就能猜到的自我介绍。然后就根据我填写的简历问各种问题，都是很常规的步骤。为什么我说面试的这个女生HR让我觉得特不好，就是因为面试问的问题有点儿让人摸不着头脑，不是我回答不上，是有些问题问的让我觉得好笑，不说别的，因为我也曾担任过HR的相关工作，她问的问题让我觉得她真的很水（抱歉我说的太直接，完全是个人感受）。 再加上她全程都是靠在椅背上翘着二郎腿拿着我的简历问东问西，问问题的时候一直是翻白眼看我，我也觉得这不是一个合格HR应该有的举动，因为这也是我在面试她，面试这家公司的过程，她是我第一接触到这个公司的窗口，所以我的第一感觉从这个HR身上大打折扣！而且最让我无语的是面试结束，我和这个女生HR一起往出走的时候，她一直在打量我，是很无顾忌的皱着眉头的那种从头到脚看我，我觉得不太礼貌而且让我心里也特不舒服，总之面试感觉特别次。

笔试+两轮面试（无领导+三对一）半天完成，难度中等

人力第一轮，副总第二轮，感觉还行，但是企业现在走下坡路，实体经济不好干呀，之前有欠薪，人也裁减了好多。

来这家公司面试是在网上投递的简历，大概2到3天后收到hr的电话，预约面试。 首先是人力面试，问了一些比较平常的问题，然后填写表格；随后会有技术部门的相关主管领导进行技术面试，大概就是自我介绍，学校经理，介绍他们在做的产品，需要哪些技能等，还有一些比如福利的问题也可以问； 如果技术主管面试通过，会到技术副总面试，主要询问一些基本信息，家庭和未来发展等方面，最后回到hr处，可以谈一些关于薪资和福利的问题，之后等待通知； 到此都通过后，最后一步是老总面试，也是询问一些基本情况和自己的特长技能。最后收到入职通知。整体面试难度不大，都是一对一面试，领导也比较温和，气氛不会太紧张。

我随意投了测控，但是我真的不是这个专业，甚至相关都不是，所以原本没抱什么期待，唯一的有用的经历就是做过产品的售前售后，跟客户交流沟通，以及会linux一些操作，不过还是给了三轮面试机会。 首先是hr简单的通知面试，到现场做了一张试题，关于linux和数据库的一些问题等等。二轮是通过手机视频面试的，看看本人，第三轮是现场两人同时面试，没问太多技术相关的，主要是职业规划，对岗位的看法等等。有同学在，是研发岗，他说工资不会高，不过毕竟是国企嘛。

主要看工作经历是否匹配，是否有责任心，得外语好，工作要认真细致，英语口语和写作怎么样？首先是HR和主管面试，面试等消息，然后是面试部门经理，会考口语面试。

这是本人第一次参加面试，当时抱着过不了的心态去的，因此也不是很紧张。投递简历后收到电话，问了一些关于简历上的问题，之后收到邮件，让我挑选10家适合与西门子合作的企业并说明理由，做2页ppt。后来就收到面试通知。去的那天首先让我半小时内翻译了一篇新闻，之后就是面试，问了一些关于ppt的问题，还用英文问了我两个问题，之后就是问职业生涯规划啥的。

技术没有很大难度，稳一点别紧张就好。懂点观察稳定性，东北企业最怕的就是留不住人。对职业的热爱可认可是加分项哦。

首先是笔试，一些基本机械知识，印象比较深的就是有一道气动系统设计的题，其他的不记得了，难易程度适中，但不一定全都能当场回忆起来，做过自动化的应该都没问题。 笔试之后进入面试官面试环节，三位面试官，应该是设计、工艺还有机加部门的三位负责人，设计负责人首先介绍了他们的轮胎成型机组，并挑选该设备中需要用到的丝杠和直线导轨进行考核，包括应用方式，布置方式，精度设计等，答完问题后设计负责人又问了一些我曾经做过的项目，并让我现场设计一套90度翻转机构，回答之后轮到工艺负责人，他问的很细，包括材料特性，热处理工艺，详细到45号钢调质硬度是多少，高温回火温度是多少之类的，最后是机加负责人问了一下结构件的加工要点，全部问题结束有40分钟。 最后还有一个手工测绘工件的题，因为快到中午他们吃饭就草草画了画交上去了，听人力说应该还有上机但没时间了，整个面试过程很严肃，问到的东西针对性很强，基本上就是冲着招即战力型员工去的，你不了解他们的设备，说话就不在一个频道上了，看表情就知道没戏，人力最后也没反馈，不了了之。