深圳市见奇实业有限公司零售部实习生面试经验

面试过程： 1、面试分三轮，第一轮为人事面试，第二轮为人事经理及部门leader面试，第三轮为管理层面试； 2、面试比较常规，询问经历，提出工作中假设问题，回答解决方案； 3、薪资福利沟通。

人事面了后经理面，意思是我的简历与她们工作内容不匹配，然后巴拉巴拉说了一大堆，what，不匹配还让我去面试，我跑了老远，还记得那天下了大雨，大雨下得就像依萍找她爸要钱那天那样大。

人事约我面试，就打了三次电话，一直问我什么时候能有时间过去面试，我每次都回答都是根据贵公司时间安排，可是人事那边确和用人部门沟通不下面试时间？那么打电话给我约面试时间的意义何在？给人的第一印象就官威很大！最后他们人事和用人部门好不容易确定了时间，是第三次给我电话，我也按照他们确定的时间过去面试。 面试我的人，问的问题其实不算专业，很一般，问不到行业专业的点子上去，我自我感觉她所需要的，我都能够做，也是我以往工作过的，最后面试完，她说他们要进一步筛选，我就顺便问了句，什么时候有答复，她的回答是一个星期，到后面也没有通知就不了了之，反正从人事约见面试，再到面试，感觉有二，第一：内部沟通是混乱的；第二：面试的人其实专业知识面不高；第三：不尊重人，找你来面试，装的很！这个公司很垃圾，建议面试都要谨慎，不要浪费宝贵的时间！

先用一句话总结下整个面试：公司没有招人的意愿，岗位说明书写得极其模糊，只是为了了解外部的情况。     这边的面试分为三部分，人事面试，直属领导面试，总经理面试。 我只进行了人事面试，所以谈谈这段的感受。 首先，刚开始一下子来了3个人进行面试，1个是招聘专员，2个是培训专员（这两个人口称我是来学习的），感觉怪怪的，正常的面试不应该是这样。     然后，就进行正常的问答环节，招聘专员的重点不在于你的个人工作经验，而在与你所在工作单位的组织架构和相关培训细节。（某人不才，之前所在的单位均为世界五百强。）     最后，招聘的专员和主管的岗位职责居然是一样的，他们也没能给出合理的解释。    总而言之，花了2个小时陪人事进行了一场免费的问卷调查，希望大家引以为戒。

先和人事面谈，一切都好说，后面等了那个什么主管啥的面谈啊，比较牛气，一点小官架子不小，都没来上班就开始教育起人来了。都没正眼看一个人，先给我个自我介绍？把你最好的作品给我看?就这些玩意啊？你有没有想过你做的是什么？这个是什么产品？你了解过我们公司吗？为什么你要来面试？

面试的时候还是应届生，没有任何工作经验，主要当时对销售行业比较感兴趣，感觉主要还是交流看面试者的谈吐，沟通能力之类的。

刷业绩！！！人事刷业绩的！！！别去别去，之前聊了好久发了作品说很符合的，去了看都不怎么看作品，聊了几句就让走了，别去刷业绩的，我朋友也是一样别骗过去刷业绩过！！！！

普通问题+技术问题，技术问题问了一些，日常沟通协调问了一些，又讲了公司的业务和需要注意的问题。

沟通还算顺畅，公司的面试过程不复杂，相对来说，比较简单，没有太大压力，能较好沟通即可，本职工作的能力需要满足。

是部门主管面试，面试官问了很多底层架构原理，例如spring底层，redis等等，面试答得不好，确认不通过。