江西济民可信集团办公室文员/秘书面试经验

较差

自我介绍，谈了一下工作经历，对薪资的要求，以及一些专业性问题，复试由公司生产总监面试，人很和蔼，总体来说没有太大难度，主要看沟通交流能力。

我的面试是在一个咖啡厅完成的，首先面试官要求我自我介绍一下，然后就问了下我的基本情况。以及我对诺华产品的了解，对医药代表这个岗位的看法。

我参加的是校园招聘，直接定下来的！问了我几个问题，专业，会做什么，因为我的是技术类，所以很简单，一切凭技术说话

整体面试3次。第一次HR，简单的电话面试，沟通现在的工作情况，为什么想跳槽。第二次大区经理，了解以往的工作情况，个人能力。第三次销售总监，整体市场操作思路等等，如果被录用如何帮助团队实现工作目标。

首先自我介绍，然后辩论赛，模拟推广，领导问对医药代表的看法一类

寻问一些基本情况，家庭背景，学历学校和个人状况，特别是对学历方面人事还是很看重的，对于一线工作本人有没有意见。

好

岗位：项目经理面试人：副总监那个副总监贼年轻，不知道是什么背景，整体很随意，上来就是填信息表，面试的时候连我简历都不拿，好像在赶时间。个人介绍＋项目介绍，介绍完啥具体问题也不问，技术问题和项目管理问题都不问。我都懵逼了…这个岗位面试合着是我一个人独角戏？我后面问了部门架构，人员，项目周期之类的。然后问我对公司有什么问题，我说产品线大致是如何分配的，这个岗位进来后具体会做哪些项目，怎么看待这半年来整个分子诊断的情况，对行业未来看法。结果回答这些都不方便透露。那你让我问问题，问个啥？？？这些涉及啥公司机密了吗？？整体下来感觉非常不好。

在2015年的时候接到卫材公司做NTA的经理的电话要我去面试，总共有三面，第一面就是地区经理面试，第二就是大区经理面试，第三就是HR面试，感觉HR面试很重要，前两轮都很顺利，但是HR这边的电话面试谈了差不多四十分钟，问的比较细，大家需要重视HR的面试。