北京和睦家医院招聘面试经验

先和hr电话了 然后和leader电话面试了一次 之后在公司再面了一次 问的问题比较随性 随自己想法回答就好

先是人事部打电话和你聊一些具体问题，然后通知你何时去面试，到了以后就会等着主任面试你，主任会问你一些问题，之前有无经验与否，家是那儿的，介绍一下具体工作情况，整个工程比较轻松愉快。

一般先问你有没有实习经历，然后你实习做什么，再考你几个专业问题，产品看法之类的

科研岗，据说一比四进笔试和面试，但只来了三个人，先面试，自我介绍，然后问了对医院的了解，家人工作情况，会不会SAS，讲一讲流调经验。然后开始掰扯职称怎么晋升，然后就出来了。笔试不是专业课，开放性问题四道，写小作文，一小时左右。

第一轮群面，简单自我介绍，如果院长觉得你有希望会多提问你问题第二轮和第三轮一起进行了，第二轮科室面试，主要也是自我介绍和提问，结束后直接进入三轮的笔试环节，都是药师考试中经常问到的问题，好好准备即可

需要经过层层选拔，有些过程就是走过场，但领导还是看重学历、能力这些综合素质。相对比较人性化，比如飞机延误了，会给重新面试的机会。

面试笔试和操作考试都是在一天完成的，笔试之前会再次核查成绩单有无不及格以及四级是否过关。笔试有选择和大题，难度我觉得还行，不难，同学反响也还好，之前多看看总是没有错的。 面试每个人自己介绍一下，然后老师们会问一些基本的问题，不会为难人，挺快的，基本每个人几分钟就完事了。大家都面试完后综合笔试面试结果，当场宣布进入操作考试的人选。操作考试我们考的是推血涂片，多注意细节就OK。结果告知大概没过两天就会电话通知被录取，薪资我没有问。

底薪1500像话吗？美其名曰淘汰不适合公司的人，我倒是觉得这些都是剥削员工的伏笔，果断不去，这种企业完全没有保护员工的意识。

第一轮面试四百多人没人几分钟就出来了，就做了自我介绍，面试药师，后来只让从事中药的人参加实操，西药的面试也不要，很浪费时间，人特别多等了一上午。

就问一些问题然后就安排试工了