苏南万科招聘面试经验

公司面试较为轻松，没有什么难度，大家热情互助，知识分享，气氛轻松，没有等级观念，只有分工不同；人际简单；鼓励发言，不唯专家是从。

就只有一轮面试，面试的方式就是一对一，因为也只是实习生的面试，所以相对来说并没有那么的严格，面试官就会主要问你之前有过哪些相关的的工作经验，然后会问你对那些行业比较感兴趣，然后其他的就一些基本的简历上的信息的交流之类。

去了 上三楼 财务经理面试 问了财务经理级别的四五个问题 比如如何进行内控 预算 税务筹划 个税对公司有什么影响  都是经理应该考虑的问题 岗位是核算会计 然后问完 就走了也不说什么  等人事经理 两个多小时 居然忘了还有我在面试 

打电话问了大致情况，约了第二天上午十点视频面。十点过了十分了没有消息，微信不回，打电话说在忙，让同事面我稍等十分钟。最后等到了十点半，也没有任何消息。我能理解hr很忙，有事可以，说一声这么难吗？这样的公司不去也罢。面的人力资源实习生，硕士工资100/天。

去了之后就先在会议室，等了一会，面试官也很快到，面试官就是之后小组里面要带你的人。面试问题主要根据问一下经历，很简单，结束后当天就收到offer。

首先是第一次电话面试，从电话里的声音/说话方式，明显感觉到科锐的HR素质很高，聊了半小时，初步询问跳槽意向，个人情况，了解阶段。第二次继续电话面试，聊了一小时，比起第一次，更多的是了解我的职业规划/对工作的想法等，从中评估我是否适合他们的工作，也给我介绍了他们具体情况，给我选择的机会。 第三次，在公司面试。又分为： 1，与HR见面。 2，与主管面试。主管面试会非常严格。 注意：一定要提前做好充分的准备，不要一问三不知，着装要得体，自信大方。

1，部门经理面试，难度一般，没有问太多问题，全程是经理一人不停的做信息输出。 2，面试时间维持了大概半个小时左右，一轮面试，没有其他领导参加。 3，面试通过后，发放了书面offer。

总经理人挺随和，先是主要跟我介绍了嘉驰的发展，然后问了一些比较简单的问题，感觉他主要是看回答问题时是否具有逻辑性。

第一轮是HR面试，问的比较简单，专业性一般，第二轮是业务部门面试，感受不到业务部门对于行业的专业度，我本身是有猎头经验的，感觉不是很好，他们什么职位都做，对于个人长久在猎头行业发展不是个好去向，不过公司整体业绩还不错，野蛮生长型，不过不适合个人发展，上面剥削严重。

会和不同行业的leader去沟通，看你的专业能力更适合那个行业，或是你的性格等各方面的素质更适合哪个团队。每个面试官的风格和考察点不一样，所以也要随机应变，但是最主要的还是符合实际，不能吹牛，尽可能的体现自己的专业性。