福建鸿官通信工程有限公司文员面试经验

和老板直接面谈，老板是通信方面技术大牛，而我面试的是一个新项目，老板聊了一下项目想法，然后问了校园经历问题等等。

面试过程： 因为是暑假实习，所以面试的时候很简单。面试官是一个刚大学毕业一年的小伙子，人很好，就简单的问了几个问题并不难回答。

在校园招聘会上的 ，问得都是基本问题。没有设计专业知识

首先人事部的人对个人情况进行了解，问一下基本的问题，包括性格方面、为人处事方面。接着技术部的同事对一些技术和专业上的情况进行了解，问一下相关的问题，最后谈待遇和薪资

面试就两位面试官，聊就通过简历来问以及问一些其他的情况，当时就跟我说项目管理的比较缺人，我也不知到底的具体内容。

两轮面试，hr简单了解工作经历，技术面问一些专业知识！如五大工具啊七大手法，怎么解析等等！如何处理客诉，流程等等。

主要分两个方面，第一方面无领导小组讨论。给出一个讨论题6-7个人一组讨论并推荐一个人陈述结果。第二个方面即领导的随机问答了。

人力资源部职员打电话，询问近况，了解一些背景情况，然后通知面试时间地点，需要携带的资料。面试开始，面试官先让自我介绍，然后开始问问题

网上投简历，一星期后就面试。一共去了11人，三人一组，还碰上了同班同学。我是第二组进去的，我同学在我后面一组。一共有四个面试官，其中一个是HR。挨个自我介绍，然后一个个问问题。 我觉得我整体表现除了语速有点快，基本没什么问题。我面的是人力资源实习生，但他们说对人力没有需求，问我愿不愿意调到运营和建维，我说可以，但简历上赤裸裸的写着人力资源实习生，他们也没标注上去。 整体面试比较正规，提问是针对自我介绍和简历的，也有专业知识方面的提问。后来我同学跟我说，他们还问他对我的看法。 反正最后我没进，我同学进了。暑期实习门槛很低，后来我推荐我舍友去面试，她也顺利进了。所以没过的原因，我觉得是职位选择问题。

面试的时候很简单，就是问一下沟通能力，门店管理日常，报表制作能力，其他的也没有了，所以挺简单的，推荐面试。