百捷房地产开发文员面试经验

人力和工程部的一起，问了一些简单的问题，聊一下天

初面是群面，16人分两组，首先三分钟利用给的工具准备一个物品让面试官记住你的名字，然后根据给的题目进行无领导小组讨论，然后双方派出两个代表阐述观点，最后是针对对方的观点进行自由辩论。

面试过程比较轻松，面试官人不错，过去面试主要是要专业对口。面试过程会问些关于工程上的一些小知识，但是放心都是些简单的。

先和组长谈话，了解下对方，说明下公司大体情况还有自己的需求。后面总监面试，了解一下个人履历和有无工作经验，能做什么，希望得到的薪资多少。三个月试用期，每个月要向各组组长和老板汇报这个月做的项目，三个月试用期满后要跟所有老板做一次试用期总结汇报。

第一次面试对着简历问问题，还有一些常规的，优点缺点，最困难最具挑战的事情，对财务的理解；第二次面试本来是会计远程视屏+hr主管面，但是由于是第一个，远程视频没有准备好，因此还是只有hr面，面的时间很短，问题也是类似之前的，但是会问得细致一些深入一些。觉得答得没有特别好，但是也收到通过的通知。

面试流程：先跟项目总监面试，完成后再去福州跟渠道总监面试。 面试官问题：给你一个团队，你会怎么管理回答要抓住面试官的重点，因为恒大是人海战术，所以回答时要注意把团队分割小，比如大团队分割成小团对，选出队长带队，一般来说队长的有效管理半径是6到8人。

我们的人力资源经理小姐很专业，基本上我面试前的疑惑都会解答。录用后的整个入职体验也非常好，基本上一上班就没有违和感。 我们的总监跟其他同事一起给我做了第二轮面试，当时因为有点事情不方便到公司。总监还专门为了迁就我而特意去我家附近的咖啡厅面试。当时因为老板没在泉州，所以没有第三轮面试。 后面试用期的时候，老板也有过来跟我了解一些工作情况，但更多的是了解我在工作上是否顺心，是否有碰到任何障碍，从这点来说确实是很人性化的。

一面 第一次是人事主管晚上九点多打电话过来，聊了一下现在负责的工作，还有公司未来给到的岗位，然后约部门总经理面试。第二次是提前下载一个视频面试软件，然后约到时间，部门总经理对技术上要求问题回复都没问题，主要是管理思路上面要求有点高，需要提前做好准备，尤其是管理岗，要问你未来打算怎么开展工作，嗯，确实没想好，所以回答的不好，以确定没通过了

就是去公司跟HR谈，聊天的那种，很随便，感觉门槛很低，也没问什么有难度的问题，这家公司进的容易出来难，会用各种手段不让你走，找一个项目经理签离职单都要找一个星期，找到了还不一定签，每个环节都会卡几个星期。

面试现场由股东和董事长组织、以总经理和各专业主要负责人面试出题并考核、最后由董事长和各个股东点评、最终当场确认是否面试成功。