百丽数据文员面试经验

去了要写很详细的登记信息，面试是一群人在一个大厅集体跟面试官，另外面试官不像是来面试的，给你挑刺的，想带走登记表不给，还说会撕掉，避雷~~

总体挺好的

可以说是我所经历过的，面试过程非常糟糕的一家公司。首先在boss上和hr投递了简历和作品集，然后hr邀约面试，我说我目前在异地可否视频面试，一来互相了解看是否合适，不合适我也不必异地跑一趟。其次和hr约了视频面试时间，是一个空间设计主管面的，整体下来感觉还可以。视频面完后，hr说对我很有意向，希望我去公司第二面，然后我异地当天往返去了这个公司第二面，hrbp张口就问我有什么想问的关于公司制度或者什么别的问题，全程我主动提问，hr也不懂补充，像个机器一样（微笑）问一句答一句。整体面试下来，大概就20分钟，其中8分钟在等那个部门领导，他也只是简单补充几句。最后，过了一周还没回复，我就问hr面试结果，她回复说岗位不合适，不够匹配。不匹配还和我说有意向要第二面，大老远跑去完成hr的指标和业绩。大无语，别去了各位，我是前车之鉴，hr一副高高在上的样子，浪费了那么多时间和路费，第二面只是简单的聊两句，笑！

千万别去，浪费时间，所有人在一起面试（一开始一个一个点名字），然后说别人声音小什么什么的，然后挑人提问（选声音大的），就离谱，问一些没有任何用的问题，有人觉得没被尊重，说拿回填的简历不去了，结果不让拿走，笑死，结果报警了。然后就很搞笑，不同职位的人在一起，有的没有让说一句话。避雷！避雷！避雷！

等主管面试等了至少半小时，面完真是架子大，还留个题目要写。幸幸苦苦写了提交了也没回复。不知道诚心招人还是节约成本集思广益，真是服了。

一面 HR：自我介绍，是个会看简历的HR,沟通比较愉快～，公司企业文化会加班。整个环境都是加班的状况，会比较注重你，能不能接受加班。基本周一到周五 晚上7-9点一样，比较注重能不能接受加班

办公室在广州某门店。先是行政还是HR给一份笔试题出来，纯手写，文案撰写和中英互译。笔试一个小时后，主管出来面试。介绍了工作内容、公司架构等等。问题很多，主要提炼一下：1.关于简历，以往做的事情，有什么可以优化的地方2.怎么看待一些竞品品牌3.未来工作的一些情景问题4.反问一周后，追问HR，已找到合适的其他候选人。

看本科院校  一般

应该是高管面试，非人力专业人士，很不专业，具体如下：1.一上来先问家境背景 是否深户 深圳是否有房有车 什么时候入的深户；2.要求查看我的身份证，然后说我住的地方怎么和身份证上的不一样；3.扯了一大堆天圆地方的非专业人力问题，各种秀肌肉，公司如何实力雄厚啊，销售额最高可达几千万，然后来了句，工资我们这边最高只能给到1万，大小周，还人事行政一起做，还是经理岗位，年底会有双薪，这饼画的真大真圆真好吃，真会玩，我手下专员都将近一万了，开玩笑，小的告辞；4.问了二个离谱完全和公司无关的问题，你认为传统人力资源和现代人力资源有什么区别，第二个是人力资源在行业里的定位，，而且都回答的有板有眼的，我来是解决公司实际人力问题的，不是和你搞人力学术交流研究的成立了20多年的公司，上班地点是在厂房改的办公室里，荒芜人烟稀少，周边环境较差，找个地方吃饭都没有，这是后话，      所以难怪一直上不去业务，难怪人力资源管理如此薄弱，大概是这样的原因。综上所述，大家慎重考虑前往面试，慎重入职，避坑！

挺难的，一面就挂了