浪潮通软人力资源实习生面试经验

就是自我介绍，然后面试官随机打断问问题，挺随意的

昨天下午接到浪潮通软的电话，通知今天上午九点的面试。自从上次被浪潮通信的offer吓到之后，这次我特意在电话里就跟HR说明我已经签约的事实，同时表明我渴望实习的强烈愿望。这次的岗位是人力资源实习生，本来也是个实习岗位，但是要求实习时间是六个月以上，很显然我是不可能实习那么久的~~说明情况后HR明显有些失望，说要不改天再和你联系吧，我一看情况不妙，这改天说不定就改没了，于是赶紧解释说咱们还是面谈吧，电话里说不清楚，我的其他能力都非常强，浪潮通信那边已经给我发offer了，要不您跟我面谈一下看看我的具体情况再考虑吧~那边立马来了兴趣，说那好，明天早上九点你来我办公室一趟，我们再谈谈~ 今天上午我还是迟到了半个小时，幸亏在我之前还有个女生先面着，那个女生一看就挺干练的，后来她出来我一问，山大的人力资源硕士呢，说话还挺有底气挺强大的那种，瞬时让我倒吸一口冷气，觉得我这小本科估计斗不过，何况我还是学电子的，跟人家人力资源压根不沾边啊! 那个女生面了很久很久很久很久，终于轮到我了，这个HR看似温和其实犀利得不得了啊，问的问题可真细，幸亏俺没啥造假的经历，他没让我自我介绍，而是针对简历直接一针见血的提问，我发现这些HR都对我的文字功底十分的感兴趣，会问得很具体，比如发表过哪些，平时在宣传部写的最多的是哪类稿子，为什么那么多人要让你写，等等等等，并且对我之前的面试经历很感兴趣，尤其细问了我在浪潮通信那边的情况，可能是在测试我的信息的真实度，居然还问了当时面我的经理和总经理叫什么名字，幸亏当时我留意了，呵呵，不然还不被以为是胡编的啊，然后还让我大体复述了一遍浪潮集团财年报告的稿子，唉哟我的妈，真是，看来大公司的HR果然都是有一手的，想蒙混过关基本没可能，还好我基本上记得当时写的大体思路和关键词，也算顺下来了~其实整个过程一直是我在滔滔不绝，我也不知道我今天怎么来的那么多话，说到自己都感觉热血沸腾的~我申请的职位改成了对外合作专员，我觉得那个职位能力要求我几乎完全符合，可是HR说那个是个长期岗位，不是实习岗位，我只好说那算了吧。然后他开始一直追问我签了德邦的具体薪资，为什么签那家，违约金是多少，有没有考虑会违约之类的，我坦言说还在等箭牌的最后一轮面试，但是出于诚信，如果没有特别好的条件我是不会悔德邦那边的。又聊了会儿，然后HR说好的，今天聊到这里，你在外面大厅的沙发上等我一下，把那三个在外面等的应聘者一起叫过来面吧(估计是HR累了，没耐心再这样一个一个面了)，所以说面试一定要赶在前面啊，越到后面被倦怠的可能越大的~ 然后我坐在沙发上和那个硕士姐姐聊天，聊得特起劲的时候HR出来了，然后让那后来进去的三个人都走了，问我考虑一下签对外工作那个岗位，下个星期那个部门经理会专门找我谈，把具体工作性质和待遇都跟我说说，然后再让我决定是要选择是否愿意和德邦解约去签浪潮~~不过他既然已经知道我在德邦的待遇，应该能提供给我更高的薪水才能让我跳槽过来吧，不然我干嘛要和德邦解约?我已经说明我比较看重职业发展空间，也就是给我的晋升通道是否透明，我干一年如果干得好能否顺利升上去?浪潮算是国企，国企一般晋升都很慢，有点按资论辈那种感觉，不知道具体怎样?浪潮的待遇不高是出了名的了，所以人员流动率特别高，但是从浪潮出来的人想进华为IBM等名企都很容易，因为它非常肯培养新人，这也是出了名的，嗯，要考虑一下了，看看下星期和部门经理怎么谈了，其实我是真的觉得随便违约不好，也跟浪潮的HR说了出于诚信也不该轻易解约的，况且对德邦还是比较满意的啊~