浪潮通软售前技术支持工程师面试经验

只是针对简历进行提问，没有专业知识。可能是比较缺人，所以一面后第二天就打电话告知通过了。但因为种种原因最终选择不接offer。

问了一些框架的知识，问的相对基础

都是常规的问题。问了如何降本增效（需要具体到企业的业务），问了党的先进性体现在哪里，还问了对财务岗位的理解和自己的意向工作岗位。

视频面2.14， 17：40， 25min；1.项目中用到的 MySQL 索引调优过程，JVM 调优过程；从无锁引的全表扫描，到建立普通索引的索引扫描，再到联合索引的索引范围扫描，避免了回表的次数；JVM 调优为了降低 Minor GC 和 Major GC 的次数，分析是因为动态晋升年龄过小导致老年代频繁被打满，通过调大新生代内存，减少 Minor GC 次数，增大了老年代的晋升年龄，进而减少了 Major GC 的次数；2. AQS 队列的原理答了 AQS 队列的基本原理，介绍 ReentrentLock 的实现过程；3. 介绍一下 CAS 讲了 CAS 中的三个重要参数，介绍了 ABA 问题以及它的解决方案；4. ThreadLocal 的作用拷贝共享变量的副本，避免发生线程安全的问题，讲了内存泄漏，强软弱虚四种引用方式，底层 ThreadLocalMap 的哈希冲突解决方案；5. HashMap ， TreeMap 的区别6. SpringBoot 启动的过程 （不会）7. Spring 中对象注入可能存在的问题 Autowired 注入 默认以 Type 注入，接口如果有多个实现类的话需要用 name ，默认是根据变量名为类名去找要注入的具体类，也可以使用 Qualifier 注解指定具体要注入的类名8. MySQL 中的最左匹配问题

笔试 Java基础 数据库 集合 类继承相关的就简单问一下,会用什么技术,然后,判断是否能实习到毕业 转正没过 大概是判断留不住我吧

问的很基础

非常简单，没什么难度，就让你自己在一个房间里面填表。

商量性格测试+笔试，整体不难，面经里都有

 HR简单问了点问题就过了 感觉有点过于随便了吧

通过评估笔试成绩确定面试人员，面试问题比较基础，按照小组进行腾讯会议面试，大概半个小时左右