东软熙康人力资源专员/助理面试经验

初试就是HR的面试，面试官人很好，很和善，问题也多半就是和简历有关的内容，没什么难度，还是会考察应聘者的应变能力，事先准备一下，初试还是很好通过的！

面试很没有水平，就冲着能把当前的任务完成就可以了，任务完成就被劝退，有个人是被公司劝退的，面试时候说的好，是7K的工资，试用期直接砍到5K了。

国庆假期内，所以安排的是电话面试，第一次了解情况，并说明北京地区没有人带，香河地区有老会计带着，试用期一个月。第二次问了一些基本会计问题，第三次告知通过准备上班。 到了香河来了一个接待的人说前10天如果不干了没有薪资算是试岗，前五天是户外学习不能去公司，带去宿舍，感觉是城中村的危楼快要拆迁了，4个女的挤一张床，3个男的挤一张床，感觉某些人素质很低，随意看我的手机，吃晚饭宿舍长回到屋子，别人进屋都要敲门？我进我自己的屋子还要敲门！？告知每天6点必须起床？！8.30上班起那么早干啥？！其余人都在男生屋子放着土嗨打斗地主，还非得叫我打。 感觉阶级观念很重，宿舍都这样的话那公司阶级观念也不会轻吧，没有人学习，在这些人身上看不到上进的东西吧，连夜溜了溜了（自己的所有物品都要放在仓库，屋子很大，就是不让加床，打地铺也不让，公司提供的食材就是一筐筐的土豆胡萝卜，奥前10天还要交150的伙食费，奥还有 一去了就说不要把这的情况跟家长说？咋了有鬼吗？）。

本人经历了两轮面试，首先去了进接待室，然后签到会填一个线上简历。然后工作人员打印后交给HR会一个一个叫出去面试。一面HR首先就是常规的自我介绍啦，然后会问几个与你面试岗位有关的相关问题（应该也都是上网找的，都不是很难）问我的大概版本之间区别内建数据类型匿名函数装饰器等一类基本问题，整个过程十分钟左右。 二面我猜应该是部门主管一类的，整个面试过程很舒服，主要问了一些数据库和Linux上的问题然后针对简历内容具体提问主要语言上的基本没有，大体上是对思维逻辑上的考察，最后有两道类似智力题的题目。由于本人之前面的都是算法比较多，所以思路可能会有点固化。大家正常思路想就好，与编程无关不是很难。面试时间大概一个多小时，个人可能回答的不是很好。最后希望各位小哥哥小姐姐面试顺利。

1.技术面，问一些简单的技术，如数据库，Java语言特性，进程，线程等； 2.hr面，问一些无关紧要的东西。

先做笔试，笔试完成之后又部门负责人问一些基本的问题，只要掌握基础就行了，谈了一下上一份工作的工作经验，还有一些离职原因之类。最后是HR谈工资。

就是简单的介绍下经理，然后聊聊天久通过了 

很无语的面试，屋里没几个人都没在工作，hr就问了3个问题就没了，也不是很专业还像是在嘲讽，不知哪来的优越感，像是那种为了业绩才让你去面试的那种，还是慎重考虑吧，白白跑了一趟也是很无奈

面试很简单，只问了一些简单的经历，职业生涯发展规划之类的，与工作相关的也只问了对岗位了解多少以及有什么想法之类的，感觉不像是在招人的样子。

互相介绍结束后，问了一些危机处理方案，包括根据之前项目找出一些困难点，然后给出自己是如何解决的，结果如何等。