东软熙康高级软件开发工程师面试经验

确定通过。2轮。主要是问问之前的一些工作经历，还有就是对现有产品介绍，感觉应该是比较缺人，如果都能接受，就没有什么问题

简单记录下面试过程产品和运维交付岗位。先去笔试答题，和视频监控平台有关的，三四道数据库和shell。视频监控专业性太强，大多数都不会，不知道他们想表达什么？也许想看看对于视频监控的理解程度？反正没做过这方面工作的肯定答不出来。笔试完去面试，四个面试官，先自我介绍，然后根据简历问问工作经历，简历上内容问的比较细，大概十多分钟左右。然后他们会进行打分。五个工作日有结果会通知。反正没接到通知。应该是没戏。没啥特别的感受，感觉岗位技术性要求不高。

老板不错，试用期少点儿，1个月转正。工作在东北大学院里，五险一金，基础工资一般，一年涨一次，提成高，有年终奖。

面试 我之前去面试过，面试人员不挑重点问，有些我不会的就人品攻击，迷之自信、磨磨唧唧的一顿说，没重点，感觉自己很牛。水平真心一般。1.每个月25号发上个月工资 2.目前发不出工资了 3.绩效占总工资的一半，方便扣，绩效评价标准根据老板心情4.开除了一批员工，说好了给一个月赔偿 但是！！！ 开除的员工要扣上上个月的工资！ 当天发不了的时候跟我们说是银行结汇的问题，下周一定发，第二周周五问财务啥时候能发工资，今天能不能发。财务不回消息，追问下，财务给你了一句“你懂的” ？？？我懂啥？我不懂！5.开除的员工不发工资，问就老板、财务、人事互相踢皮球，啥时候能发不知道 6.对于离职的员工，非常友善的“建议” 绩效不要的话，基本工资马上就可以发。对，就是如果你能接受之前的工资只要一半，那就发给你一半，另一半你就别要了；如果不能接受，那对不起，不知道啥时候能发。7.对于离职赔偿，离职赔偿是一个月的基本工资，说四个月能发全。对！就是你建议你最后几个月没发的工资只要一半的情况下，赔偿也是总工资的一半，而且这一半还要分四个月发。还有比这更离谱吗？ 

很无语的面试，屋里没几个人都没在工作，hr就问了3个问题就没了，也不是很专业还像是在嘲讽，不知哪来的优越感，像是那种为了业绩才让你去面试的那种，还是慎重考虑吧，白白跑了一趟也是很无奈

面试很简单，只问了一些简单的经历，职业生涯发展规划之类的，与工作相关的也只问了对岗位了解多少以及有什么想法之类的，感觉不像是在招人的样子。

准时到办公室等候面试，先进行初面，简单自我介绍，为什么应聘这个岗位，自己的优势是什么，然后等复试，一个屋子里有六七个人在等，然后快到中午了，两个两个一起复试，两个面试官，我被刷掉的原因可能是因为没有穿正装，觉得不够重视。

先做笔试，笔试完成之后又部门负责人问一些基本的问题，只要掌握基础就行了，谈了一下上一份工作的工作经验，还有一些离职原因之类。最后是HR谈工资。

不知道具体几轮，但是是我遇到的最荒唐的，我应聘造价，应聘大多都是他再说，之后突然说要测试下打字速度，之后在他的指导下下载了一个app（好像叫什么医生），注册，点击了一个什么东西（直觉是他让我点完这个他那边会有提成之类的），之后我还以为下载完是需要用这软件测试打字之类的，结果点完那个他就说嗯，下载的速度挺快的，我相信你的打字速度。脑中问号飘过，有没有搞错！

面试官很好，分三面，第二面就挂了，可能也是我实在是不适合做销售方面的工作。装出来的还是很容易就被看穿，一定要真实。一定要找一个你自己适合或者自己真正想做的工作。